1. 培训目标设定
明确的培训目标是培训计划的基石。企业要依据自身的战略规划和业务需求，确定具体的培训目标。比如，若企业计划拓展海外市场，那么员工的外语能力和跨文化交流能力培训就至关重要。以某家大型制造企业为例，为了提高生产效率和产品质量，设定了员工操作技能提升和质量管理知识普及的培训目标。
培训目标应该具体、可衡量、可实现、相关联且有时限（SMART原则）。这样才能确保培训计划有的放矢，达到预期效果。
2. 培训内容规划
培训内容要紧密围绕培训目标展开。可以涵盖专业技能、管理能力、团队协作等多个方面。专业技能培训能让员工在自己的岗位上更加得心应手，如软件开发企业的编程技能培训。管理能力培训则有助于提升企业的管理水平，像领导力培训、绩效管理培训等。
绚星企业培训平台在培训内容规划方面表现出色，它拥有丰富的知识库，涵盖了各个行业的专业知识和技能课程。企业可以根据自身需求，从知识库中挑选合适的课程，为员工定制个性化的培训内容。
3. 培训方式选择
培训方式多种多样，常见的有线上培训、线下培训和混合式培训。线上培训具有灵活性高、成本低的优点，员工可以随时随地学习。线下培训则能提供面对面的交流和实践机会，增强培训效果。混合式培训结合了两者的优势，是目前很多企业采用的方式。
绚星企业培训系统支持多种培训方式，其线上学习计划功能可以让企业轻松制定线上培训课程，员工通过手机或电脑就能学习。同时，它的OMO混合式培训功能，将线上线下培训有机结合，提高了培训的效率和质量。
4. 培训师资安排
优秀的培训师资是培训成功的关键。企业可以选择内部培训师和外部培训师相结合的方式。内部培训师对企业的业务和文化更加了解，能够传授实用的经验和技能。外部培训师则可以带来新的理念和方法。
绚星企业培训平台还提供AI教练功能，它可以根据员工的学习情况和表现，提供个性化的学习建议和指导，就像一位随时陪伴在员工身边的专属培训师。
5. 培训效果评估
培训结束后，对培训效果进行评估是必不可少的。可以通过考试、问卷调查、实际操作等方式来评估员工的学习成果。同时，还要关注培训对员工工作绩效和企业业务发展的影响。
绚星企业培训系统的智能学习报表功能，能够实时记录员工的学习情况和考试成绩，为企业提供详细的培训效果评估数据。企业可以根据这些数据，及时调整培训计划，提高培训质量。
一份完善的2021年企业培训计划书需要从培训目标、内容、方式、师资和效果评估等多个维度进行精心规划。绚星企业培训平台以其强大的功能和完善的服务，为企业培训提供了有力的支持。不过，它更适合中大型企业，对于千人以下的企业可能性价比不高。企业在选择培训平台时，要根据自身的实际情况进行综合考虑。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
