企业培训岗位职责的编写是一项重要的工作，它直接关系到企业培训的质量和效果。以下是一些编写企业培训岗位职责的建议：
一、培训需求分析
1. 与各部门沟通，了解员工的培训需求和期望。
2. 根据企业战略和发展目标，确定培训的重点和方向。
二、培训计划制定
1. 根据培训需求分析结果，制定年度、季度和月度培训计划。
2. 确定培训的内容、形式、时间、地点和培训师等。
三、培训课程设计
1. 根据培训计划，设计培训课程，包括课程大纲、教材、教案等。
2. 确保培训课程的内容具有针对性、实用性和可操作性。
四、培训实施
1. 按照培训计划和课程设计，组织实施培训。
2. 负责培训的现场管理，包括培训设备的准备、培训资料的发放等。
五、培训效果评估
1. 对培训效果进行评估，包括培训满意度调查、考试、考核等。
2. 根据评估结果，总结经验教训，改进培训工作。
总之，编写企业培训岗位职责需要综合考虑企业的战略和发展目标、员工的培训需求和期望、培训的内容和形式等因素。只有这样，才能制定出科学合理的企业培训岗位职责，提高企业培训的质量和效果。
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