2020年企业培训工作计划表模板，开启科学培训新征程

1. 培训目标设定

明确培训目标是企业培训工作的基础。企业需要根据自身的发展战略和员工的实际情况，确定具体的培训目标。例如，提升员工的专业技能、增强团队协作能力、提高员工的综合素质等。绚星企业培训平台可以根据企业的不同目标，提供个性化的培训方案，帮助企业更好地实现培训目标。

以一家制造业企业为例，其培训目标可能是提高员工的生产技能和质量意识。通过绚星企业培训平台，可以为员工提供专业的生产技能课程和质量控制培训，让员工在实际工作中能够更好地应用所学知识。

再如，一家互联网企业的培训目标可能是提升员工的创新能力和市场敏感度。绚星企业培训平台可以整合相关的行业资源，为员工提供前沿的互联网知识和创新案例分析，激发员工的创新思维。

培训目标的设定要具体、可衡量、可实现、相关联、有时限（SMART原则）。这样才能确保培训工作有的放矢，取得良好的效果。

2. 培训内容规划

培训内容的规划要根据培训目标来确定。一般来说，培训内容可以分为专业技能培训、管理能力培训、通用素质培训等。绚星企业培训平台拥有丰富的课程资源，涵盖了各个领域的培训内容，可以满足企业不同的培训需求。

对于专业技能培训，比如软件开发企业，可以在绚星平台上找到各种编程语言、开发工具的培训课程。员工可以根据自己的岗位需求和技能水平选择适合自己的课程进行学习。

管理能力培训方面，绚星平台提供领导力、团队管理、项目管理等课程。企业的管理人员可以通过学习这些课程，提升自己的管理水平，更好地带领团队完成工作任务。

通用素质培训包括沟通技巧、时间管理、职业素养等内容。这些课程可以帮助员工提升自身的综合素质，更好地适应企业的发展和市场的变化。

在规划培训内容时，要充分考虑员工的实际需求和学习能力，确保培训内容的实用性和针对性。

3. 培训方式选择

培训方式有多种，如线上培训、线下培训、混合式培训等。线上培训具有灵活性高、成本低等优点，绚星企业培训平台提供了丰富的线上培训资源，员工可以随时随地进行学习。

例如，一家跨地区的企业，员工分布在不同的城市。通过绚星平台的线上培训功能，员工可以不受地域限制，同时参与培训课程。而且线上培训还可以提供视频回放功能，方便员工反复学习。

线下培训则更注重互动性和实践性。企业可以组织员工参加集中的培训课程、研讨会等。混合式培训结合了线上和线下的优势，既能保证培训的灵活性，又能增强培训的效果。

选择培训方式时，要根据培训内容、员工特点和企业实际情况来决定。例如，对于一些需要实际操作的技能培训，可以采用线下培训的方式；而对于一些理论知识的学习，线上培训则更为合适。

绚星企业培训平台可以支持多种培训方式的组合，为企业提供更加灵活、高效的培训解决方案。

4. 培训师资安排

培训师资的质量直接影响培训的效果。企业可以选择内部培训师和外部培训师相结合的方式。内部培训师对企业的业务和文化比较熟悉，能够更好地将培训内容与企业实际相结合。绚星企业培训平台可以为企业提供内部培训师的培养和管理功能。

例如，企业可以选拔一些业务骨干作为内部培训师，通过绚星平台的培训课程，提升他们的授课能力。这些内部培训师可以根据企业的实际需求，开发适合企业的培训课程。

外部培训师则具有更广泛的行业经验和专业知识。企业可以邀请行业专家、学者等作为外部培训师。绚星平台也可以为企业推荐合适的外部培训师资源。

在安排培训师资时，要根据培训内容和培训目标来选择合适的培训师。同时，要对培训师进行评估和管理，确保培训师的教学质量。

通过合理的培训师资安排，能够提高培训的专业性和针对性，让员工学到更有价值的知识和技能。

5. 培训效果评估

培训效果评估是企业培训工作的重要环节。通过评估可以了解培训是否达到了预期的目标，员工是否真正学到了知识和技能。绚星企业培训平台提供了智能学习报表等功能，方便企业对培训效果进行评估。

例如，企业可以通过绚星平台的考试功能，对员工的学习成果进行测试。同时，还可以收集员工的反馈意见，了解他们对培训内容、培训方式等方面的满意度。

培训效果评估可以分为反应层面、学习层面、行为层面和结果层面。反应层面主要是了解员工对培训的感受；学习层面是评估员工对知识和技能的掌握程度；行为层面是观察员工在工作中的行为是否发生了改变；结果层面是评估培训对企业业绩的影响。

根据评估结果，企业可以对培训计划进行调整和优化，不断提高培训的质量和效果。

通过科学的培训效果评估，能够让企业的培训工作更加有的放矢，为企业的发展提供有力的支持。