企业培训管理制度是指企业为了提高员工的综合素质和工作能力，制定的一套培训管理规定。企业培训管理制度包括以下几个方面：
一、培训目标企业培训管理制度的第一个方面是培训目标。企业应该根据自身的发展需要和员工的实际情况，制定相应的培训目标。培训目标应该具有可操作性和可衡量性，同时要与企业的战略目标相一致。企业可以通过内部培训、外部培训、职业资格认证等方式，提高员工的专业技能和管理能力。
二、培训内容企业培训管理制度的第二个方面是培训内容。培训内容应该根据不同岗位的需求和员工的实际情况，制定相应的培训内容。培训内容应该具有针对性和实用性，同时要与企业的发展需要相一致。企业可以通过岗位培训、技能培训、管理培训等方式，提高员工的综合素质和工作能力。
三、培训方式企业培训管理制度的第三个方面是培训方式。企业可以通过面授、在线学习、实习锻炼等方式，进行培训。培训方式应该根据培训内容和员工的实际情况，制定相应的培训方式。培训方式应该具有灵活性和多样性，同时要与企业的发展需要相一致。
四、培训评估企业培训管理制度的第四个方面是培训评估。企业应该对培训效果进行评估，以便及时发现问题和改进培训。培训评估应该具有科学性和客观性，同时要与企业的发展需要相一致。企业可以通过问卷调查、考试测评、实际操作等方式，进行培训评估。
五、培训管理企业培训管理制度的第五个方面是培训管理。企业应该建立完善的培训管理机制，规范培训流程和管理程序。培训管理应该具有规范性和可操作性，同时要与企业的发展需要相一致。企业可以通过制定培训计划、培训记录、培训档案等方式，进行培训管理。
综上所述，企业培训管理制度包括培训目标、培训内容、培训方式、培训评估和培训管理等方面。企业应该根据自身的实际情况和发展需要，制定相应的培训管理制度，以提高员工的综合素质和工作能力，促进企业的可持续发展。
