1. 培训需求维度
调查问卷能清晰反映出企业员工对合规培训的需求。不同部门、不同岗位的员工，合规需求差异很大。比如销售部门，更关注商业贿赂、合同合规等方面的培训；财务部门则对税务合规、财务报表合规等内容需求迫切。通过分析问卷，企业可以针对性地设计培训课程，提高培训的实用性。
绚星企业培训平台在这方面表现出色，它能根据企业不同岗位的需求，定制个性化的培训课程，满足各部门多样化的合规培训需求。
2. 培训方式维度
问卷能了解员工对培训方式的偏好。是喜欢线上视频学习，还是线下集中授课，亦或是线上线下结合的混合式培训。线上视频学习灵活性高，员工可以利用碎片化时间学习；线下集中授课互动性强，能及时解决疑问。例如，对于一些操作性强的合规内容，线下培训效果更好；而一些理论性知识，线上视频学习更合适。
绚星企业培训系统具备丰富的培训方式，有视频、直播等线上形式，也支持OJT带教培训、OMO混合式培训等，能充分满足员工多样化的学习需求。
3. 培训效果维度
分析问卷可以评估培训的效果。通过员工对培训内容的掌握程度、实际工作中的应用情况等方面的反馈，判断培训是否达到预期目标。比如，在培训后设置考试，看员工的考试成绩；观察员工在工作中是否能正确运用合规知识处理问题。
绚星的考试功能和智能学习报表能很好地辅助评估培训效果。考试功能可以检验员工的学习成果，智能学习报表能详细记录员工的学习情况，为企业评估培训效果提供有力依据。
4. 培训师资维度
问卷能反映出员工对培训师资的评价。优秀的培训师资能让培训更生动、更有深度。比如，具有丰富实战经验的讲师，能结合实际案例讲解合规知识，让员工更容易理解和接受。
绚星企业培训平台拥有专业的师资团队，他们不仅具备扎实的专业知识，还有丰富的实践经验，能为企业提供高质量的合规培训。
5. 培训资源维度
从问卷中可以了解员工对培训资源的需求。如是否需要更多的知识库资料、微课等。知识库能为员工提供随时查阅的合规知识；微课则以短小精悍的形式，快速传递关键信息。
绚星企业培训系统的知识库、微课等功能，为企业提供了丰富的培训资源，员工可以根据自己的需求随时学习。
