企业培训主要做什么工作的呢？企业培训是指为企业提供各种培训服务，以提高企业员工的技能和素质，从而提高企业的绩效和竞争力。下面从不同维度来介绍企业培训的主要工作。
1. 岗位能力模型的制定
企业培训的第一步是制定岗位能力模型，这是企业培训的基础。岗位能力模型是指对企业各个岗位的职责、能力要求、技能要求等进行分析和梳理，以便为企业的培训提供指导和依据。
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2. 培训需求分析
企业培训的第二步是进行培训需求分析，这是为了确定企业员工的培训需求，以便为企业的培训提供方向和目标。
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3. 培训计划制定
企业培训的第三步是制定培训计划，这是为了确定企业员工的培训内容、方式、时间和地点等，以便为企业的培训提供具体的实施方案。
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4. 培训实施和管理
企业培训的第四步是培训实施和管理，这是为了确保培训计划的顺利实施和管理，以便为企业的培训提供保障和支持。
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5. 培训效果评估
企业培训的最后一步是培训效果评估，这是为了评估培训计划的效果和成果，以便为企业的培训提供反馈和改进。
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综上所述，企业培训主要包括岗位能力模型的制定、培训需求分析、培训计划制定、培训实施和管理以及培训效果评估等工作。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
