企业培训分为军事和理论
企业培训是指为了提高员工的技能和知识，使其更好地适应企业的需要，从而提高企业的绩效和效益而进行的一种培训方式。企业培训可以分为军事和理论两种类型。
军事培训
军事培训是指以军队的训练方式进行的一种培训方式。它强调的是实战，注重实践操作，让员工在模拟的实战环境中学习和掌握各种技能和知识。军事培训可以有效地提高员工的应变能力和实际操作能力，使员工在实际工作中更加得心应手。
军事培训的内容包括：应急处理、危机处理、突发事件处理、安全防范等。这些内容都是企业员工必须掌握的技能，通过军事培训，员工可以更好地应对各种突发事件。
理论培训
理论培训是指以理论知识为主要内容进行的一种培训方式。它强调的是知识的传授和理论的学习，让员工在学习过程中掌握各种理论知识和技能。理论培训可以有效地提高员工的专业素养和综合能力，使员工在实际工作中更加得心应手。
理论培训的内容包括：管理知识、技术知识、市场知识、法律知识等。这些内容都是企业员工必须掌握的知识，通过理论培训，员工可以更好地应对各种工作挑战。
维度一：培训方式
企业培训的方式有很多种，如在线培训、面授培训、实践培训等。不同的培训方式适用于不同的员工群体和不同的培训内容。在线培训适用于需要灵活学习的员工，面授培训适用于需要互动学习的员工，实践培训适用于需要实践操作的员工。
企业可以根据员工的实际情况和培训内容的需要，选择合适的培训方式，从而提高培训效果。
维度二：培训内容
企业培训的内容非常广泛，包括技术培训、管理培训、市场培训、法律培训等。不同的培训内容适用于不同的员工群体和不同的企业需求。
企业可以根据自身的需求和员工的实际情况，选择合适的培训内容，从而提高员工的专业素养和综合能力。
维度三：培训对象
企业培训的对象包括新员工、老员工、管理人员等。不同的培训对象需要不同的培训内容和培训方式。
企业可以根据员工的实际情况和培训需求，选择合适的培训对象，从而提高员工的工作能力和绩效。
维度四：培训周期
企业培训的周期可以根据不同的培训内容和培训方式进行调整。一般来说，培训周期越长，培训效果越好。
企业可以根据员工的实际情况和培训需求，选择合适的培训周期，从而提高员工的工作能力和绩效。
维度五：培训评估
企业培训的效果需要进行评估，以便及时发现问题并进行改进。培训评估可以从培训前、培训中和培训后三个阶段进行。
企业可以根据员工的实际情况和培训需求，选择合适的培训评估方式，从而及时发现问题并进行改进，提高培训效果。
结尾
企业培训是企业提高员工素质和绩效的重要手段，不同的培训方式和内容适用于不同的员工群体和不同的企业需求。企业可以根据员工的实际情况和培训需求，选择合适的培训方式和内容，从而提高员工的工作能力和绩效。
