企业培训核心能力最主要的方法是多方面的，以下是一些关键的方法：
一、明确培训目标
在进行企业培训之前，明确培训目标是至关重要的。培训目标应该与企业的战略目标相一致，并且能够满足员工的发展需求。例如，如果企业的目标是提高员工的销售技能，那么培训内容应该围绕销售技巧展开。
二、制定培训计划
制定详细的培训计划是确保培训效果的关键。培训计划应该包括培训的内容、时间、地点、培训方式等。同时，培训计划还应该考虑到员工的工作安排，避免影响员工的正常工作。
三、选择合适的培训方式
培训方式的选择应该根据培训的内容和员工的特点来确定。常见的培训方式包括课堂培训、在线培训、实践培训等。例如，对于一些理论性较强的内容，可以采用课堂培训的方式；对于一些操作性较强的内容，可以采用实践培训的方式。
四、提供优质的培训内容
培训内容的质量直接影响培训效果。培训内容应该具有实用性、针对性和前瞻性。同时，培训内容还应该不断更新，以适应企业和员工的发展需求。
五、加强培训评估
培训评估是检验培训效果的重要手段。培训评估应该包括对培训内容、培训方式、培训效果等方面的评估。通过培训评估，可以及时发现培训中存在的问题，并采取相应的措施加以改进。
总之，企业培训核心能力的提升需要多方面的努力。只有通过明确培训目标、制定培训计划、选择合适的培训方式、提供优质的培训内容和加强培训评估等措施，才能不断提高企业培训的效果，提升员工的核心能力，为企业的发展提供有力的支持。
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