企业培训师是一个在企业中扮演着重要角色的专业人士。他们的工作不仅仅是传授知识和技能，更是帮助员工提升绩效、促进企业发展。那么，企业培训师具体是干什么的呢？
一、需求分析
企业培训师首先要进行需求分析，了解企业的战略目标、员工的岗位要求和技能水平，以及市场的变化和趋势。通过与管理层、员工和相关部门的沟通，确定培训的目标和内容。
二、课程设计
根据需求分析的结果，企业培训师要设计合适的培训课程。课程设计要考虑到培训的目标、内容、方法、时间和地点等因素，确保课程的针对性和有效性。
三、培训实施
培训实施是企业培训师的核心工作之一。在培训过程中，企业培训师要运用各种教学方法和手段，如讲解、演示、案例分析、小组讨论等，帮助员工掌握知识和技能。同时，企业培训师还要关注员工的学习情况，及时调整教学方法和进度。
四、效果评估
培训结束后，企业培训师要对培训效果进行评估。评估的方法包括考试、考核、问卷调查、面谈等，了解员工对培训内容的掌握程度和应用情况，以及对培训的满意度和建议。
五、持续改进
根据效果评估的结果，企业培训师要对培训课程和教学方法进行持续改进，提高培训的质量和效果。同时，企业培训师还要关注市场的变化和趋势，不断更新培训内容和方法，适应企业的发展需求。
总之，企业培训师是企业发展的重要推动者，他们的工作对于提高员工的绩效和企业的竞争力具有重要意义。
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