企业员工培训对于企业的发展至关重要，因此，如何制定一份有效的调查问卷，以了解员工的培训需求，成为了企业培训的重要一环。
在制定调查问卷时，我们可以从以下几个维度来考虑：
1. 岗位需求
不同岗位的员工所需的培训内容是不同的，因此，在制定调查问卷时，可以根据不同的岗位需求来设计问题，以便更好地了解员工的培训需求。
例如，对于销售人员，可以询问他们是否需要更多的销售技巧培训；对于技术人员，可以询问他们是否需要更多的技术培训等。
2. 学习方式
不同的员工有不同的学习方式，有些员工喜欢通过阅读文献来学习，有些员工则喜欢通过听课来学习，因此，在制定调查问卷时，可以询问员工对于不同学习方式的偏好，以便更好地制定培训计划。
3. 培训内容
在制定调查问卷时，可以询问员工对于不同培训内容的需求，以便更好地制定培训计划。例如，可以询问员工是否需要更多的管理培训、技术培训等。
4. 培训频率
在制定调查问卷时，可以询问员工对于培训频率的需求，以便更好地制定培训计划。例如，可以询问员工是否需要更频繁的培训、是否需要定期的培训等。
5. 培训效果
在制定调查问卷时，可以询问员工对于培训效果的评价，以便更好地了解员工对于培训的反馈，并根据反馈来改进培训计划。
以上是企业员工培训调查问卷的几个维度，通过对这些维度的了解，可以更好地制定培训计划，提高员工的工作效率和工作质量。
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