企业培训是指为了提高员工的技能和知识，以适应企业发展需要而进行的培训活动。企业培训的形式多种多样，内容丰富多样，下面将从不同维度介绍企业培训的形式包括的内容。
1. 内部培训内部培训是指企业内部组织的培训活动，主要包括以下内容：
（1）岗位培训：针对不同岗位的员工进行专业技能培训，提高其在岗位上的工作能力。
（2）管理培训：培养和提升员工的管理能力，包括领导力、沟通能力、决策能力等。
2. 外部培训外部培训是指企业委托专业培训机构或高校进行的培训活动，主要包括以下内容：
（1）技能培训：通过参加专业培训课程，提升员工的专业技能，如销售技巧、市场营销、财务管理等。
（2）行业培训：了解行业最新动态和发展趋势，提高员工对行业的认知和理解。
3. 在线培训随着互联网的发展，在线培训成为一种越来越受欢迎的培训形式，主要包括以下内容：
（1）网络课程：通过在线平台提供的课程，员工可以根据自己的时间和需求进行学习，方便灵活。
（2）远程培训：通过视频会议等远程技术手段，实现培训的跨地域和跨时区，节省时间和成本。
4. 软技能培训软技能是指与个人素质和能力相关的技能，主要包括以下内容：
（1）沟通技巧：提高员工的口头和书面沟通能力，包括表达能力、倾听能力、演讲能力等。
（2）团队合作：培养员工的团队合作意识和能力，提高团队协作效率和成果。
5. 培训活动培训活动是指通过举办各种形式的活动来进行培训，主要包括以下内容：
（1）研讨会：组织专家学者进行学术交流和知识分享，提高员工的学习和思考能力。
（2）培训讲座：邀请行业专家或企业内部高级管理人员进行讲解，传授经验和知识。
综上所述，企业培训的形式包括内部培训、外部培训、在线培训、软技能培训和培训活动等多个维度，每个维度都有其独特的内容和目的。企业应根据自身需求和员工发展情况，选择适合的培训形式，提升员工的能力和素质，推动企业的持续发展。
