在企业培训期间，工时费的计算是一个备受关注的问题。本文将从不同角度探讨企业培训期间是否应计算工时费。
一、培训的性质和目的
企业培训的性质和目的对工时费的计算有重要影响。如果培训是为了提升员工的专业技能，以更好地完成工作任务，那么可以认为培训期间应计算工时费。例如，云学堂为九州通提供的专业技能培训，帮助员工提升了工作效率。
二、培训的时间和方式
培训的时间和方式也会影响工时费的计算。如果培训是在工作时间内进行，且采用集中授课的方式，那么计算工时费较为合理。然而，如果培训是在业余时间进行，或者采用在线学习等灵活的方式，工时费的计算可能需要进一步协商。
三、企业的政策和规定
不同企业对培训期间工时费的计算可能有不同的政策和规定。有些企业可能明确规定培训期间计算工时费，而有些企业可能将培训视为员工的福利，不计算工时费。因此，员工在参加培训前应了解企业的相关政策。
四、培训的效果和收益
培训的效果和收益也是考虑工时费的重要因素。如果培训能够显著提升员工的工作能力和绩效，为企业带来实际的收益，那么计算工时费是合理的。云学堂的企业培训系统在提升员工绩效方面具有显著效果。
综上所述，企业培训期间是否计算工时费需要综合考虑多个因素。在实际操作中，企业和员工应根据具体情况进行协商，以达到双方都满意的结果。
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