塔里木油田公司是中国石油天然气集团公司旗下的一个大型油田公司，新员工培训是公司日常工作的重要组成部分。
培训内容新员工培训的内容主要包括以下几个方面：
1、公司概况：介绍公司的历史、发展现状、组织架构、业务范围等基本信息，让新员工对公司有一个全面的了解。
2、安全生产：安全生产是公司的重中之重，新员工培训中必须重点讲解公司的安全生产政策、安全操作规程、应急预案等内容，让新员工深刻认识到安全生产的重要性。
3、技术培训：针对新员工的不同岗位，进行专业技术培训，包括油田勘探、钻井、采油、油气处理等方面的知识和技能。
4、管理培训：公司的管理制度和流程是保证工作高效有序的重要保障，新员工培训中需要对公司的管理制度、流程、规范等进行详细讲解。
5、企业文化：企业文化是公司的精神支柱，新员工培训中需要介绍公司的企业文化、价值观、行为准则等，让新员工深入了解公司的文化氛围。
培训方式新员工培训采用多种方式进行，包括：
1、面授课程：由公司内部专业人员进行面授课程，让新员工深入了解公司的业务和管理制度。
2、实践操作：通过实际操作，让新员工掌握专业技能和操作流程。
3、学习资料：提供丰富的学习资料，让新员工自主学习和巩固知识。
4、互动交流：通过互动交流，让新员工与老员工进行沟通和交流，促进知识的传递和分享。
培训效果新员工培训的效果直接关系到公司的业务发展和管理水平，公司采取以下措施，确保培训效果：
1、考核评估：对新员工进行考核评估，及时发现问题，针对性地进行培训和辅导。
2、持续跟踪：对新员工的工作进行持续跟踪和指导，及时纠正问题，提高工作效率。
3、激励奖励：对表现优秀的新员工进行激励和奖励，激发员工的工作积极性和创造性。
4、反馈改进：对新员工培训的反馈意见进行整理和分析，及时改进培训内容和方式，提高培训效果。
总之，塔里木油田公司新员工培训是公司的重要工作，通过全面、系统的培训，让新员工快速适应公司的工作环境和工作要求，为公司的发展和壮大提供有力的人才支持。
