广联达是一家专业的建筑信息化软件服务商，其软件产品广泛应用于建筑、市政、轨道、矿山等领域。作为一家技术领先的企业，广联达对于新员工的培训一直非常重视，但是很多新员工却抱怨培训为什么那么累呢？下面我们从几个维度来分析一下。
1. 培训内容过于繁琐
广联达作为一家技术领先的企业，其产品的技术含量非常高，因此对于新员工的培训也非常注重。但是，有些新员工反映培训内容过于繁琐，难以理解。这主要是因为广联达的产品种类繁多，每个产品的功能都非常复杂，如果在培训中不加筛选地将所有内容都讲解一遍，很容易让新员工感到无从下手。
那么，如何解决这个问题呢？我们建议广联达在培训中加强筛选，将重点放在新员工需要掌握的核心功能上，同时将一些次要的、不太常用的功能放在后面，让新员工在掌握核心功能的基础上再逐步深入。
2. 培训方式不够灵活
广联达的新员工培训主要采用面授的方式，这种方式虽然可以让新员工与培训师进行面对面的交流，但是也存在一些问题。比如，培训时间不够灵活，新员工需要按照培训计划来安排自己的时间，这对于一些有特殊情况的新员工来说可能会造成困扰。
那么，如何解决这个问题呢？我们建议广联达在培训中加入一些在线学习的元素，比如录制一些培训视频，供新员工在空闲时间观看，或者在培训结束后提供一些在线答疑服务，让新员工可以随时随地地向培训师提问。
3. 培训氛围不够轻松
广联达的新员工培训虽然非常注重技术的传授，但是在培训氛围的营造上却不够轻松。有些新员工反映，培训师讲解的内容过于严肃，缺乏互动和趣味性，导致新员工在培训中感到压抑。
那么，如何解决这个问题呢？我们建议广联达在培训中加入一些轻松、有趣的元素，比如一些小游戏、小测试等，让新员工在轻松愉快的氛围中学习技术知识。
总结
综上所述，广联达的新员工培训存在一些问题，主要包括培训内容过于繁琐、培训方式不够灵活、培训氛围不够轻松等。为了解决这些问题，我们建议广联达在培训中加强筛选、增加在线学习元素、加入轻松有趣的元素等。相信这样，广联达的新员工培训会变得更加高效、有趣。
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