广联达新员工培训为啥那么累呢？这是许多人在参加完广联达新员工培训后的共同感受。那么，为什么广联达新员工培训会让人感到累呢？下面从不同的维度来分析。
1. 培训内容
广联达新员工培训的内容非常丰富，包括公司文化、产品知识、销售技巧等多个方面。这些内容对于新员工来说都是需要掌握的，但是对于初入职场的新人来说，这些内容可能会比较吃力，需要花费更多的时间和精力来学习。
2. 培训形式
广联达新员工培训采用的是集中式培训，通常是在公司总部或者分公司进行。这种培训形式虽然可以让新员工更好地了解公司文化和团队氛围，但是对于需要长时间坐在座位上听讲的新员工来说，会比较枯燥和疲劳。
3. 培训时间
广联达新员工培训的时间通常比较长，一般需要持续几天甚至一周左右。这对于新员工来说，可能会影响到他们的工作和生活。同时，长时间的培训也会让新员工感到疲惫和无聊。
4. 培训方式
广联达新员工培训的方式通常是讲解和演示，缺少互动和实践环节。这种培训方式对于新员工来说可能会比较枯燥和无聊，难以激发他们的学习兴趣和积极性。
5. 培训效果
广联达新员工培训的效果可能不够明显。虽然培训内容丰富，但是对于新员工来说，能够真正掌握的知识和技能可能并不多。这可能会让新员工感到失望和沮丧。
综上所述，广联达新员工培训之所以让人感到累，主要是因为培训内容较多、培训形式、时间和方式不够灵活、培训效果不够明显等原因。如果广联达能够针对这些问题进行改进，相信新员工的培训体验会更加愉快和有效。
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