企业培训是指企业为了提高员工的技能和知识水平，促进企业发展而进行的一种培训方式。企业培训类型有哪些方面的呢？下面从不同维度来介绍。
一、培训方式企业培训方式多种多样，常见的有线上培训、线下培训、面授培训、自学培训等。线上培训是指通过网络平台进行的培训，具有时间灵活、地点自由、学习资源丰富等特点；线下培训是指在企业内部或外部场地进行的培训，具有互动性强、实践性强等特点；面授培训是指由专业讲师进行的面对面授课，具有知识传授全面、互动性强等特点；自学培训是指员工自主学习的培训方式，具有时间自由、学习内容自主选择等特点。
企业可以根据自身情况选择适合的培训方式，以达到最佳的培训效果。
二、培训内容企业培训内容包括技能培训、知识培训、职业素养培训等。技能培训是指针对员工的实际工作需要，进行的技能提升培训，如操作技能、管理技能等；知识培训是指针对员工的知识水平进行的培训，如行业知识、产品知识等；职业素养培训是指针对员工的职业素养进行的培训，如沟通能力、领导力等。
企业可以根据员工的实际需求，制定相应的培训计划，提高员工的综合素质。
三、培训对象企业培训对象包括新员工培训、在职员工培训、管理人员培训等。新员工培训是指对新入职员工进行的基础培训，包括企业文化、规章制度、工作流程等；在职员工培训是指对在职员工进行的进阶培训，提高员工的专业技能和职业素养；管理人员培训是指对企业管理人员进行的管理培训，提高管理人员的管理水平和领导能力。
企业可以根据不同员工的需求和职位要求，制定相应的培训计划，提高员工的工作能力和绩效。
四、培训形式企业培训形式包括集中培训、分散培训、轮岗培训等。集中培训是指在一定时间内，集中对员工进行培训，如暑期集训、冬令营等；分散培训是指在员工工作期间，根据需要进行的培训，如短期培训、专项培训等；轮岗培训是指员工在不同部门、不同岗位之间轮换，进行的职业发展培训。
企业可以根据不同的培训目的和员工需求，选择不同的培训形式，提高员工的职业发展和综合素质。
五、培训评估企业培训评估是指对企业培训效果进行评估，包括培训前评估、培训中评估、培训后评估等。培训前评估是指在培训开始前，对员工的知识水平、技能水平、职业素养等进行评估，制定相应的培训计划；培训中评估是指在培训过程中，对员工的学习情况、培训效果等进行评估，及时调整培训方案；培训后评估是指在培训结束后，对员工的培训效果进行评估，总结培训成果。
企业可以通过培训评估，了解培训效果，及时调整培训方案，提高培训效果。
以上就是企业培训类型的五个方面，企业可以根据自身情况，选择适合的培训类型，提高员工的工作能力和绩效。
