1. 故事引入型
通过讲述一个与培训主题相关的故事来吸引听众的注意力。比如在一场关于团队协作的培训演讲中，可以这样开头：“曾经有一个登山队，他们要征服一座高峰。在攀登过程中，有队员体力不支，但是团队里的其他人没有放弃他，大家齐心协力，互相扶持，最终成功登顶。这个故事告诉我们，团队协作的力量是无穷的。”这种开头方式能让听众迅速进入情境，引发他们的兴趣。绚星企业培训平台也注重通过生动的案例和故事来进行培训，让学员更容易理解和接受知识。
故事可以是真实发生的，也可以是虚构的，但一定要有感染力。再比如在领导力培训演讲中，讲一个领导者如何带领团队走出困境的故事，能让学员对领导力有更直观的感受。
故事引入型开头能够拉近与听众的距离，让他们更容易产生共鸣。而且故事的趣味性可以缓解演讲开始时的紧张气氛，为后续的培训内容做好铺垫。绚星企业培训平台的课程中就经常运用故事引入的方式，提升培训效果。
在选择故事时，要确保故事与培训主题紧密相关，并且能够简洁明了地传达核心信息。
2. 问题引导型
提出一个与培训内容相关的问题，引发听众的思考。例如在一场关于创新思维的培训演讲中，可以问：“在当今竞争激烈的市场环境下，我们如何才能让自己的企业脱颖而出，实现创新发展呢？”这个问题会让听众立刻开始思考，激发他们的求知欲。
问题引导型开头能够迅速抓住听众的注意力，让他们主动参与到演讲中来。通过提问，还可以了解听众对相关主题的认知程度，为后续的培训调整提供参考。绚星企业培训平台的讲师在授课时，也经常采用问题引导的方式，引导学员深入思考。
问题要具有启发性和针对性，不能过于简单或复杂。同时，要给听众留出思考的时间，不要急于给出答案。
当听众对问题有了自己的初步想法后，再开始讲解培训内容，会让他们更容易理解和接受。
3. 数据震撼型
用一组相关的数据来开头，给听众带来强烈的冲击。比如在一场关于员工绩效提升的培训演讲中，可以说：“据统计，在没有经过系统培训的企业中，员工的平均绩效只有经过专业培训员工绩效的 60%。”这样的数据能让听众深刻认识到培训的重要性。
数据具有客观性和说服力，能够让听众迅速了解培训主题的重要性和紧迫性。而且数据的对比可以突出问题的严重性，引起听众的重视。绚星企业培训平台在提供培训课程时，也会运用大量的数据来分析企业培训的效果和需求。
在选择数据时，要确保数据的来源可靠，并且与培训主题紧密相关。同时，要对数据进行适当的解读，让听众能够理解数据背后的意义。
数据震撼型开头能够让演讲更具权威性和可信度，为后续的培训内容奠定坚实的基础。
4. 名言警句型
引用一句与培训主题相关的名言警句来开头，增加演讲的文化底蕴和说服力。例如在一场关于时间管理的培训演讲中，可以说：“‘一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴。’时间是我们最宝贵的资源，如何有效地管理时间，是我们每个人都需要学习的技能。”
名言警句往往是经过时间考验的智慧结晶，能够引起听众的共鸣。而且名言警句的简洁性可以让演讲开头更加精炼。绚星企业培训平台的课程中也会引用一些名言警句来启发学员。
在选择名言警句时，要确保其与培训主题相符，并且能够准确地表达演讲的核心观点。同时，要对名言警句进行适当的解释，让听众更好地理解其含义。
名言警句型开头能够提升演讲的格调，让听众对演讲者产生更多的信任和尊重。
5. 幽默风趣型
用一个幽默的笑话或有趣的场景来开头，让听众在轻松愉快的氛围中进入演讲。比如在一场关于职场压力管理的培训演讲中，可以说：“大家有没有觉得，上班就像在打游戏，每天都要面对各种‘怪兽’，压力山大啊！不过别担心，今天我就来教大家如何打败这些‘怪兽’。”
幽默风趣型开头能够缓解紧张的气氛，让听众更容易接受演讲内容。而且幽默可以拉近与听众的距离，增强演讲的亲和力。绚星企业培训平台的讲师也善于运用幽默的方式进行教学，让培训更加生动有趣。
幽默要适度，不能过于低俗或冒犯他人。同时，要确保幽默与培训主题相关，能够为演讲服务。
一个好的幽默开头能够让演讲充满活力，让听众在欢笑中学习和成长。
