企业培训是现代企业不可或缺的一部分，它可以提高员工的工作技能，增强员工的工作能力，提高企业的竞争力。为了更好地了解企业培训的现状，我们设计了以下的企业培训课程调研表格模板，以便企业能够更好地了解员工的培训需求，制定更加科学的培训计划。
一、培训需求调研在进行企业培训前，需要对员工的培训需求进行调研，以便制定更加科学的培训计划。以下是一些常见的培训需求：
1.技能培训技能培训是企业培训的重要组成部分，它可以提高员工的工作技能，增强员工的工作能力。技能培训可以包括以下方面：
（1）岗位技能培训：针对员工岗位上的技能进行培训，提高员工的工作能力。
（2）职业素质培训：针对员工的职业素质进行培训，提高员工的综合素质。
2.管理培训管理培训是企业培训的重要组成部分，它可以提高员工的管理能力，增强员工的领导力。管理培训可以包括以下方面：
（1）领导力培训：针对员工的领导力进行培训，提高员工的领导能力。
（2）沟通能力培训：针对员工的沟通能力进行培训，提高员工的沟通能力。
二、培训方式调研在进行企业培训时，需要选择适合的培训方式，以便提高培训效果。以下是一些常见的培训方式：
1.面对面培训面对面培训是一种传统的培训方式，它可以让员工与培训师进行面对面的交流，提高培训效果。
2.在线培训在线培训是一种新兴的培训方式，它可以让员工在任何时间、任何地点进行学习，提高学习的灵活性。
三、培训内容调研在进行企业培训时，需要选择适合的培训内容，以便提高培训效果。以下是一些常见的培训内容：
1.产品知识培训产品知识培训是企业培训的重要组成部分，它可以让员工了解企业的产品知识，提高员工的销售能力。
2.销售技巧培训销售技巧培训是企业培训的重要组成部分，它可以让员工了解销售技巧，提高员工的销售能力。
四、培训效果调研在进行企业培训后，需要对培训效果进行调研，以便评估培训效果。以下是一些常见的培训效果：
1.知识掌握情况知识掌握情况是评估培训效果的重要指标，它可以反映员工对培训内容的掌握情况。
2.工作表现情况工作表现情况是评估培训效果的重要指标，它可以反映员工在工作中应用培训内容的情况。
五、培训成本调研在进行企业培训时，需要考虑培训成本，以便制定更加科学的培训计划。以下是一些常见的培训成本：
1.培训师费用培训师费用是企业培训的重要成本，它可以反映企业在培训上的投入情况。
2.培训场地费用培训场地费用是企业培训的重要成本，它可以反映企业在培训上的投入情况。
以上是企业培训课程调研表格模板的介绍，希望对企业进行培训计划制定有所帮助。
