企业培训是一项重要的工作，它对于企业的发展和员工的成长都具有重要意义。那么，企业培训主要做什么工作呢？
一、需求分析
了解企业的战略目标、业务需求和员工的发展需求，为培训计划的制定提供依据。
二、培训计划制定
根据需求分析的结果，制定具体的培训计划，包括培训内容、培训方式、培训时间和培训对象等。
三、培训内容设计
设计符合培训目标和学员需求的培训内容，包括知识、技能和态度等方面。
四、培训方式选择
根据培训内容和学员特点，选择合适的培训方式，如课堂讲授、实践操作、案例分析、小组讨论等。
五、培训师资管理
选择优秀的培训师资，对其进行管理和评估，确保培训质量。
六、培训效果评估
对培训效果进行评估，了解学员的学习情况和培训对企业的影响，为后续培训提供参考。
七、培训资源管理
对培训资源进行管理，包括培训场地、培训设备、培训教材等，确保培训的顺利进行。
八、培训体系建设
建立完善的培训体系，包括培训制度、培训流程、培训评估等，提高培训的规范化和科学化水平。
总之，企业培训是一项系统工程，需要从多个方面进行考虑和实施。通过有效的企业培训，可以提高员工的素质和能力，促进企业的发展和进步。
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