企业培训是企业发展过程中不可或缺的一部分，它对于提升员工的专业技能、知识水平和综合素质具有重要意义。那么，企业培训主要做什么工作呢？
一、培训需求分析
培训需求分析是企业培训的第一步，它旨在了解员工的培训需求和企业的发展目标，以便制定出符合实际情况的培训计划。在进行培训需求分析时，需要考虑以下几个方面：
1. 员工的岗位要求和技能水平
2. 企业的发展战略和业务需求
3. 行业的发展趋势和竞争环境
二、培训计划制定
培训计划制定是企业培训的核心环节，它需要根据培训需求分析的结果，制定出具体的培训计划。在制定培训计划时，需要考虑以下几个方面：
1. 培训的目标和内容
2. 培训的方式和方法
3. 培训的时间和地点
4. 培训的师资和教材
三、培训实施
培训实施是企业培训的关键环节，它需要按照培训计划的要求，组织实施培训活动。在培训实施过程中，需要注意以下几个方面：
1. 培训的组织和管理
2. 培训的教学和指导
3. 培训的考核和评估
四、培训效果评估
培训效果评估是企业培训的重要环节，它需要对培训的效果进行评估和反馈，以便及时调整和改进培训计划。在培训效果评估过程中，需要注意以下几个方面：
1. 培训的满意度调查
2. 培训的知识和技能掌握情况评估
3. 培训的绩效提升情况评估
总之，企业培训是一项系统工程，它需要从培训需求分析、培训计划制定、培训实施和培训效果评估等方面进行全面考虑和精心组织。只有这样，才能提高培训的效果和质量，为企业的发展提供有力的支持和保障。
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