企业培训是企业发展中不可或缺的一环。而企业培训又可以分为安全类和非安全类。那么，非安全类企业培训又可以分为哪些类型呢？
一、技能类培训
技能类培训是企业中最常见的一种培训类型。它主要是针对员工的专业技能进行培训，以提高员工的工作能力和效率。例如，某公司的销售人员需要掌握一定的销售技巧和沟通技巧，这时候公司就可以组织销售技巧和沟通技巧的培训，以提高销售人员的工作能力。
二、管理类培训
管理类培训是针对企业管理人员进行的培训，主要是提高管理人员的管理能力和领导力。例如，某公司的部门经理需要掌握一定的管理技巧和领导力，这时候公司就可以组织管理技巧和领导力的培训，以提高部门经理的管理能力。
三、文化类培训
文化类培训是针对企业文化进行的培训，主要是让员工了解企业文化，增强员工的归属感和凝聚力。例如，某公司的企业文化是“以人为本、诚信经营”，这时候公司就可以组织企业文化培训，让员工了解企业文化，增强员工的归属感和凝聚力。
四、创新类培训
创新类培训是针对企业创新能力进行的培训，主要是提高员工的创新能力和创新意识。例如，某公司的研发人员需要不断创新，这时候公司就可以组织创新类培训，以提高研发人员的创新能力和创新意识。
五、职业规划类培训
职业规划类培训是针对员工职业规划进行的培训，主要是帮助员工了解自己的职业规划和职业发展方向。例如，某公司的员工需要了解自己的职业规划和职业发展方向，这时候公司就可以组织职业规划类培训，帮助员工了解自己的职业规划和职业发展方向。
六、团队建设类培训
团队建设类培训是针对企业团队建设进行的培训，主要是提高团队协作能力和凝聚力。例如，某公司的团队需要提高协作能力和凝聚力，这时候公司就可以组织团队建设类培训，以提高团队协作能力和凝聚力。
七、品牌文化类培训
品牌文化类培训是针对企业品牌文化进行的培训，主要是让员工了解企业品牌文化，增强员工的品牌意识和归属感。例如，某公司的品牌文化是“品质第一、服务至上”，这时候公司就可以组织品牌文化类培训，让员工了解企业品牌文化，增强员工的品牌意识和归属感。
总之，企业培训分为安全类和非安全类，非安全类企业培训又可以分为技能类培训、管理类培训、文化类培训、创新类培训、职业规划类培训、团队建设类培训和品牌文化类培训等多个类型。企业可以根据自身需求，选择相应的培训类型，以提高员工的工作能力和效率。
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