在当今竞争激烈的商业环境中，企业培训已成为提升员工素质和企业竞争力的重要手段。而企业培训的类型多种多样，其中安全类培训是企业培训的重要组成部分。那么，除了安全类培训，企业培训还包括哪些类型呢？
一、技能培训技能培训是企业培训的重要内容之一。它旨在提升员工的专业技能和工作能力，使员工能够更好地完成工作任务。技能培训的内容包括但不限于：
1. 专业技能培训：针对不同岗位的员工，提供专业技能培训，如销售技巧、财务知识、编程技能等。
2. 管理技能培训：为管理层员工提供管理技能培训，如领导力、团队管理、沟通技巧等。
二、素质培训素质培训是提升员工综合素质的重要途径。它包括但不限于：
1. 职业素养培训：培养员工的职业素养，如职业道德、职业态度、职业行为等。
2. 沟通能力培训：提升员工的沟通能力，如口头表达、书面表达、倾听技巧等。
三、团队建设培训团队建设培训是增强团队凝聚力和协作能力的重要手段。它包括但不限于：
1. 团队协作培训：通过团队协作训练，提升团队成员之间的协作能力和默契度。
2. 团队拓展训练：通过户外拓展活动，增强团队成员之间的信任和沟通。
四、领导力培训领导力培训是培养企业领导人才的重要途径。它包括但不限于：
1. 领导力基础培训：为初级管理人员提供领导力基础培训，如领导力理论、领导风格等。
2. 领导力提升培训：为中高级管理人员提供领导力提升培训，如战略规划、决策能力等。
五、创新能力培训创新能力培训是提升企业创新能力的重要手段。它包括但不限于：
1. 创新思维培训：培养员工的创新思维，如发散思维、逆向思维等。
2. 创新方法培训：教授员工创新方法，如头脑风暴、设计思维等。
总之，企业培训的类型多种多样，除了安全类培训，还包括技能培训、素质培训、团队建设培训、领导力培训和创新能力培训等。企业应根据自身的发展需求和员工的实际情况，选择合适的培训类型，制定科学合理的培训计划，以提升员工的素质和企业的竞争力。
