企业培训是提升员工素质和企业竞争力的重要手段。除了安全类培训，企业培训还可以分为以下类型：
一、技能类培训技能类培训是企业培训的重要组成部分，旨在提升员工的专业技能和工作能力。这类培训通常包括以下方面：
1. 岗位技能培训：根据员工所在岗位的要求，进行针对性的技能培训，如操作技能、沟通技巧、团队协作等。
2. 职业技能培训：为员工提供职业发展所需的技能培训，如项目管理、领导力、市场营销等。
二、知识类培训知识类培训是企业培训的另一个重要方面，旨在提升员工的知识水平和综合素质。这类培训通常包括以下方面：
1. 行业知识培训：为员工提供所在行业的相关知识培训，如行业动态、市场趋势、竞争对手分析等。
2. 通用知识培训：为员工提供通用的知识培训，如法律法规、财务知识、人力资源管理等。
三、态度类培训态度类培训是企业培训的重要内容之一，旨在培养员工的积极工作态度和职业素养。这类培训通常包括以下方面：
1. 职业心态培训：帮助员工树立正确的职业心态，如责任心、敬业精神、团队合作精神等。
2. 职业素养培训：为员工提供职业素养方面的培训，如礼仪、沟通、时间管理等。
四、文化类培训文化类培训是企业培训的重要组成部分，旨在传播企业的价值观和文化理念，增强员工的归属感和认同感。这类培训通常包括以下方面：
1. 企业文化培训：为员工介绍企业的发展历程、价值观、使命和愿景等，让员工了解企业的文化内涵。
2. 团队文化培训：通过团队建设活动、拓展训练等方式，培养员工的团队合作精神和团队凝聚力。
五、创新类培训创新类培训是企业培训的新兴领域，旨在培养员工的创新思维和创新能力。这类培训通常包括以下方面：
1. 创新思维培训：通过案例分析、头脑风暴等方式，培养员工的创新思维能力。
2. 创新方法培训：为员工介绍创新的方法和工具，如设计思维、敏捷开发等，让员工掌握创新的方法和技巧。
总之，企业培训的类型多种多样，企业可以根据自身的需求和员工的特点，选择适合的培训类型和培训内容，提升员工的素质和企业的竞争力。
