企业培训的课程分类是指将企业培训的内容按照一定的标准和方式进行划分和归类。通过对课程进行分类，可以更好地组织和管理培训资源，提高培训的效果和效率。
一、按培训对象分类1. 新员工培训：针对新入职的员工，帮助他们了解公司文化、规章制度、工作流程等。
2. 在职员工培训：根据员工的岗位需求和职业发展规划，提供专业技能、管理能力、沟通技巧等方面的培训。
二、按培训内容分类1. 通用技能培训：如沟通技巧、时间管理、团队协作等，适用于各个岗位的员工。
2. 专业技能培训：根据不同岗位的要求，提供针对性的专业知识和技能培训。
三、按培训方式分类1. 线下培训：通过面对面的教学方式进行培训，如课堂讲授、实践操作等。
2. 线上培训：利用互联网技术进行培训，如在线课程、视频教学、直播培训等。
四、按培训时间分类1. 短期培训：通常为几天或几周的培训课程，旨在快速提升员工的某项技能或知识。
2. 长期培训：持续时间较长，如几个月或一年以上的培训项目，注重员工的综合素质和职业发展。
五、按培训目的分类1. 岗位技能提升培训：为了提高员工在现有岗位上的工作能力和绩效。
2. 职业发展培训：帮助员工规划职业生涯，提升职业竞争力。
企业培训的课程分类是一个复杂而系统的工作，需要根据企业的实际情况和需求进行合理的划分和设计。不同的分类方式可以相互结合，形成多样化的培训课程体系，以满足企业和员工的不同需求。
