在当今竞争激烈的商业环境中，企业培训已成为提升员工素质和企业竞争力的重要手段。那么，企业培训应该讲些什么内容呢？这是一个值得深入探讨的问题。
一、员工技能提升员工技能是企业发展的基础，因此，企业培训应该注重员工技能的提升。这包括专业技能和通用技能两个方面。
专业技能是员工在工作中必须具备的技能，如销售技巧、编程能力、财务分析等。企业可以通过内部培训、外部培训、在线学习等方式，帮助员工提升专业技能。
通用技能是员工在工作和生活中都需要具备的技能，如沟通能力、团队协作能力、时间管理能力等。企业可以通过组织团队建设活动、开展沟通技巧培训等方式，帮助员工提升通用技能。
二、企业文化建设企业文化是企业的灵魂，是企业凝聚力和竞争力的重要来源。因此，企业培训应该注重企业文化的建设。
企业文化包括企业价值观、企业使命、企业愿景等方面。企业可以通过组织文化活动、开展企业文化培训等方式，帮助员工了解和认同企业文化。
企业文化建设还包括企业制度建设和企业形象建设等方面。企业可以通过完善企业制度、提升企业形象等方式，营造良好的企业文化氛围。
三、领导力培养领导力是企业发展的关键，因此，企业培训应该注重领导力的培养。
领导力包括领导能力和领导素质两个方面。领导能力是指领导者在工作中必须具备的能力，如决策能力、组织能力、协调能力等。领导素质是指领导者在工作和生活中都需要具备的素质，如品德、智慧、勇气等。
企业可以通过内部培训、外部培训、导师制等方式，帮助员工提升领导力。
四、创新能力培养创新是企业发展的动力，因此，企业培训应该注重创新能力的培养。
创新能力包括创新思维和创新方法两个方面。创新思维是指员工在工作中必须具备的思维方式，如逆向思维、发散思维、联想思维等。创新方法是指员工在工作中必须具备的方法，如头脑风暴法、六顶思考帽法、TRIZ 法等。
企业可以通过组织创新活动、开展创新方法培训等方式，帮助员工提升创新能力。
五、职业发展规划职业发展规划是员工个人发展的重要指导，因此，企业培训应该注重职业发展规划的指导。
职业发展规划包括职业目标、职业路径、职业能力等方面。企业可以通过组织职业发展规划培训、提供职业发展咨询等方式，帮助员工制定合理的职业发展规划。
职业发展规划还包括职业素养的培养，如职业道德、职业态度、职业礼仪等。企业可以通过开展职业素养培训等方式，帮助员工提升职业素养。
六、团队协作能力培养团队协作能力是企业发展的重要保障，因此，企业培训应该注重团队协作能力的培养。
团队协作能力包括团队沟通、团队合作、团队冲突管理等方面。企业可以通过组织团队建设活动、开展团队协作培训等方式，帮助员工提升团队协作能力。
团队协作能力还包括团队文化的建设，如团队价值观、团队精神、团队凝聚力等。企业可以通过营造良好的团队文化氛围，促进团队协作能力的提升。
七、行业知识培训行业知识是员工在工作中必须具备的知识，因此，企业培训应该注重行业知识的培训。
行业知识包括行业动态、行业趋势、行业标准等方面。企业可以通过组织行业研讨会、开展行业知识培训等方式，帮助员工了解和掌握行业知识。
行业知识培训还可以帮助员工拓展视野，提升综合素质。
八、法律法规培训法律法规是企业经营的重要依据，因此，企业培训应该注重法律法规的培训。
法律法规包括劳动法、合同法、税法等方面。企业可以通过组织法律法规培训、提供法律咨询等方式，帮助员工了解和掌握法律法规。
法律法规培训可以帮助员工增强法律意识，避免法律风险。
九、安全知识培训安全是企业发展的重要保障，因此，企业培训应该注重安全知识的培训。
安全知识包括安全生产、消防安全、交通安全等方面。企业可以通过组织安全知识培训、开展安全演练等方式，帮助员工了解和掌握安全知识。
安全知识培训可以帮助员工增强安全意识，避免安全事故的发生。
十、心理健康培训心理健康是员工个人发展的重要保障，因此，企业培训应该注重心理健康的培训。
心理健康包括情绪管理、压力管理、人际关系处理等方面。企业可以通过组织心理健康培训、提供心理咨询等方式，帮助员工了解和掌握心理健康知识。
心理健康培训可以帮助员工缓解压力，保持良好的心态。
总结综上所述，企业培训应该讲的内容包括员工技能提升、企业文化建设、领导力培养、创新能力培养、职业发展规划、团队协作能力培养、行业知识培训、法律法规培训、安全知识培训和心理健康培训等方面。企业可以根据自身的实际情况，选择合适的培训内容和培训方式，帮助员工提升素质和能力，促进企业的发展。
