在当今竞争激烈的商业环境中，企业培训对于提升员工素质和企业竞争力至关重要。而一份好的企业培训调查问卷模板则是了解员工培训需求、评估培训效果的重要工具。那么，如何才能写出一份好的企业培训调查问卷模板呢？本文将从多个维度为您详细介绍。
一、明确调查目的在编写企业培训调查问卷模板之前，首先需要明确调查的目的。是为了了解员工对现有培训课程的满意度？还是为了收集员工对未来培训课程的需求？或者是为了评估培训效果？只有明确了调查目的，才能有针对性地设计调查问卷。
例如，如果调查目的是了解员工对现有培训课程的满意度，那么可以在问卷中设置一些关于培训内容、培训方式、培训时间等方面的问题；如果调查目的是收集员工对未来培训课程的需求，那么可以在问卷中设置一些关于员工感兴趣的培训主题、培训形式等方面的问题。
二、设计合理的问题问题的设计是企业培训调查问卷模板的核心部分。问题的设计要合理、清晰、简洁，避免使用模糊、歧义的语言。同时，问题的设计要具有针对性，能够准确地反映调查目的。
在设计问题时，可以采用以下几种方式：
- 封闭式问题：封闭式问题是指提供固定答案的问题，例如选择题、判断题等。封闭式问题的优点是答案明确、易于统计分析，缺点是限制了被调查者的回答。
- 开放式问题：开放式问题是指不提供固定答案的问题，例如简答题、论述题等。开放式问题的优点是能够充分发挥被调查者的主观能动性，缺点是答案不便于统计分析。
- 混合式问题：混合式问题是指将封闭式问题和开放式问题结合起来的问题，例如在选择题后面设置一个简答题，让被调查者在选择答案的同时，也可以发表自己的意见和建议。
问题的顺序也会影响到调查问卷的效果。一般来说，问题的顺序应该按照逻辑顺序进行排列，先易后难，先一般后具体。同时，问题的顺序也应该考虑到被调查者的心理因素，避免出现敏感问题或过于复杂的问题。
例如，可以先设置一些关于被调查者基本信息的问题，如姓名、部门、职位等；然后设置一些关于培训需求的问题，如培训主题、培训形式等；最后设置一些关于培训效果的问题，如培训对工作的帮助、对个人发展的影响等。
四、注意问卷的排版问卷的排版也会影响到调查问卷的效果。问卷的排版要简洁、美观、易于阅读，避免出现错别字、语病等问题。同时，问卷的排版也要考虑到被调查者的阅读习惯，例如可以使用不同的字体、颜色、字号等来区分不同的问题。
例如，可以将问卷分为几个部分，每个部分设置一个小标题，如“培训需求调查”、“培训效果评估”等；然后在每个部分中设置不同的问题，每个问题之间要留出足够的空间，以便被调查者填写答案。
五、进行预调查在正式发布调查问卷之前，最好进行一次预调查。预调查的目的是检验调查问卷的可行性和有效性，发现问题并及时进行修改。预调查的对象可以是公司内部的员工，也可以是外部的专家或客户。
通过预调查，可以了解被调查者对调查问卷的理解程度、填写难度、回答时间等方面的情况，从而对调查问卷进行优化和改进。例如，如果发现被调查者对某个问题的理解存在困难，可以对问题进行重新表述或提供更多的解释；如果发现被调查者填写问卷的时间过长，可以对问题进行简化或减少问题的数量。
六、及时反馈调查结果调查结果的反馈是企业培训调查问卷模板的重要环节。及时反馈调查结果可以让员工感受到公司对他们的关注和重视，同时也可以为公司的培训决策提供依据。
在反馈调查结果时，可以采用多种方式，如召开座谈会、发布调查报告、个别沟通等。同时，反馈的内容也要具体、明确，让员工能够清楚地了解自己的意见和建议被采纳的情况。
七、总结企业培训调查问卷模板的编写是一项复杂而细致的工作，需要从多个维度进行考虑。只有明确了调查目的、设计合理的问题、合理安排问题顺序、注意问卷的排版、进行预调查、及时反馈调查结果，才能写出一份好的企业培训调查问卷模板。
同时，企业培训调查问卷模板的编写也需要不断地进行优化和改进。随着企业的发展和员工需求的变化，调查问卷的内容和形式也需要相应地进行调整和更新。只有不断地优化和改进调查问卷，才能更好地满足企业和员工的需求。
