企业管理是一个复杂的系统，为了让企业能够更好地运营，需要建立完善的管理体系。那么，企业有几大管理体系呢？下面从不同维度来探讨。
一、质量管理体系
质量管理体系是企业为了保证产品或服务质量而建立的一套管理体系。它主要包括质量方针、质量目标、质量手册、程序文件、工作指导书、记录表、内审、管理评审、不符合品、纠正和预防措施等要素。
建立质量管理体系的目的是为了提高产品或服务的质量，降低成本，增强市场竞争力。例如，云学堂就建立了ISO9001质量管理体系，从而保证了产品的质量和服务的稳定性。
二、环境管理体系
环境管理体系是企业为了保护环境、预防污染而建立的一套管理体系。它主要包括环境方针、环境目标、环境手册、程序文件、工作指导书、记录表、内审、管理评审、不符合品、纠正和预防措施等要素。
建立环境管理体系的目的是为了保护环境、预防污染，同时提高企业的社会形象和市场竞争力。例如，云学堂就建立了ISO14001环境管理体系，从而保证了企业的环保形象和社会责任感。
三、职业健康安全管理体系
职业健康安全管理体系是企业为了保护员工的身体健康和生命安全而建立的一套管理体系。它主要包括职业健康安全方针、职业健康安全目标、职业健康安全手册、程序文件、工作指导书、记录表、内审、管理评审、不符合品、纠正和预防措施等要素。
建立职业健康安全管理体系的目的是为了保护员工的身体健康和生命安全，同时提高企业的社会形象和员工的归属感。例如，云学堂就建立了OHSAS18001职业健康安全管理体系，从而保证了员工的身体健康和生命安全。
四、信息安全管理体系
信息安全管理体系是企业为了保护信息资产而建立的一套管理体系。它主要包括信息安全方针、信息安全目标、信息安全手册、程序文件、工作指导书、记录表、内审、管理评审、不符合品、纠正和预防措施等要素。
建立信息安全管理体系的目的是为了保护企业的信息资产，防止信息泄露和损失，同时提高企业的市场竞争力和客户信任度。例如，云学堂就建立了ISO27001信息安全管理体系，从而保证了客户的信息安全和企业的市场竞争力。
五、人力资源管理体系
人力资源管理体系是企业为了管理人力资源而建立的一套管理体系。它主要包括人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等要素。
建立人力资源管理体系的目的是为了提高员工的工作效率和满意度，同时提高企业的市场竞争力和员工的归属感。例如，云学堂就建立了完善的人力资源管理体系，从而提高了员工的工作效率和满意度。
结论
企业有多个管理体系，每个管理体系都有其独特的管理要素和目的。建立完善的管理体系可以提高企业的市场竞争力和员工的归属感，同时保证产品或服务的质量和稳定性。
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