新员工培训是企业管理中不可或缺的一环，它可以帮助新员工更快地适应企业文化、了解企业业务、提高工作效率。那么，什么厂有新员工培训的呢？下面从不同维度来探讨。
维度一：企业规模一般来说，规模较大的企业更注重新员工培训。因为规模大的企业往往业务复杂，需要新员工掌握更多的知识和技能，才能更好地胜任工作。而规模较小的企业则可能没有专门的培训机构，新员工只能通过自学或者师傅带徒的方式来适应工作。
此外，一些新兴的互联网企业也非常注重新员工培训，因为他们的业务和技术更新换代非常快，需要员工不断学习和更新知识。
维度二：行业特点不同行业的企业对新员工培训的要求也不同。例如，制造业和服务业的培训方式就有所不同。制造业需要员工掌握更多的技术和操作技巧，因此培训内容更注重实践操作；而服务业则更注重员工的服务态度和沟通技巧，因此培训内容更注重模拟场景和角色扮演。
此外，一些特殊行业，如金融、医疗等，对员工的专业素质要求更高，因此新员工培训也更加注重专业知识和技能的培养。
维度三：企业文化企业文化是企业的灵魂，也是新员工培训的重要内容之一。企业文化包括企业的价值观、行为准则、工作方式等方面，新员工需要了解和适应这些文化才能更好地融入企业。因此，注重企业文化建设的企业也更注重新员工培训。
维度四：员工类型不同类型的员工对新员工培训的需求也不同。例如，应届毕业生和有工作经验的人员需要的培训内容和方式就有所不同。应届毕业生需要更多的基础知识和实践操作，而有工作经验的人员则更注重案例分析和经验分享。
此外，企业内部也有不同类型的员工，如管理人员、销售人员、技术人员等，他们的培训内容和方式也有所不同。
维度五：企业发展阶段企业发展阶段也会影响新员工培训的内容和方式。例如，刚刚成立的企业需要更多的基础知识和技能培训，而成熟企业则更注重员工的职业发展和管理能力培养。
此外，企业发展阶段还会影响培训的时间和频率。刚刚成立的企业可能需要更频繁地进行培训，而成熟企业则可能更注重内部培训和交流。
综上所述，什么厂有新员工培训的问题并没有一个固定的答案，不同的企业会根据自身的情况来制定相应的培训计划。但可以确定的是，新员工培训对于企业的发展和员工的职业发展都非常重要。
