企业培训课程类别划分标准表是企业在进行培训时，按照不同的课程类别进行划分的一种标准表。这种标准表可以帮助企业更好地规划和组织培训课程，提高培训效果，增强员工的能力和竞争力。
一、按照培训对象划分企业培训课程可以按照培训对象的不同进行划分，主要包括以下几个方面：
1. 领导力培训：主要面向企业高层管理人员，旨在提高他们的领导力和管理能力。
2. 员工技能培训：主要面向企业员工，旨在提高他们的专业技能和工作能力。
3. 新员工入职培训：主要面向新员工，旨在帮助他们更快地适应企业文化和工作环境。
4. 职业生涯规划培训：主要面向员工，旨在帮助他们规划自己的职业生涯，提高自己的职业素养。
二、按照培训内容划分企业培训课程可以按照培训内容的不同进行划分，主要包括以下几个方面：
1. 专业技能培训：主要包括企业员工需要掌握的专业技能，如销售技巧、客户服务技巧等。
2. 管理能力培训：主要包括企业管理人员需要掌握的管理能力，如团队管理、项目管理等。
3. 软技能培训：主要包括企业员工需要掌握的软技能，如沟通技巧、领导力等。
4. 行业知识培训：主要包括企业员工需要掌握的行业知识，如金融行业知识、医疗行业知识等。
三、按照培训方式划分企业培训课程可以按照培训方式的不同进行划分，主要包括以下几个方面：
1. 线上培训：主要采用互联网技术进行培训，如网络直播、在线课程等。
2. 线下培训：主要采用传统的面授方式进行培训，如课堂授课、工作坊等。
3. 混合培训：主要采用线上和线下相结合的方式进行培训，如在线课程+实践操作等。
四、按照培训目的划分企业培训课程可以按照培训目的的不同进行划分，主要包括以下几个方面：
1. 提高员工素质：旨在提高员工的综合素质，如职业素养、沟通能力等。
2. 增强员工技能：旨在提高员工的专业技能，如技术能力、销售能力等。
3. 培养员工潜力：旨在培养员工的潜力，如领导力、创新能力等。
五、按照培训周期划分企业培训课程可以按照培训周期的不同进行划分，主要包括以下几个方面：
1. 短期培训：培训周期较短，通常在1个月以内。
2. 中期培训：培训周期较长，通常在1个月到6个月之间。
3. 长期培训：培训周期较长，通常在6个月以上。
以上就是企业培训课程类别划分标准表的相关内容介绍，希望能够对企业进行培训的人员有所帮助。
在实际应用中，企业可以根据自身的情况选择不同的培训类别和方式，制定出适合自己的培训计划，从而提高员工的能力和竞争力，为企业的发展注入新的动力。
总之，企业培训是企业发展的重要组成部分，只有不断提高员工的能力和素质，才能够更好地适应市场的变化，实现企业的长期发展目标。
