企业培训课程类别划分标准表是企业进行培训课程分类的重要依据，它可以帮助企业更好地规划培训课程，提高培训效果。下面从不同维度来介绍企业培训课程类别划分标准表。
一、按照培训对象划分企业培训课程可以根据培训对象的不同进行划分，主要包括以下几类：
1. 领导力培训：主要面向企业高层管理人员，培养其领导能力和管理能力，提高企业的战略决策能力。
2. 员工技能培训：主要面向企业员工，培养其专业技能和操作技能，提高企业的生产效率和产品质量。
3. 销售技能培训：主要面向企业销售人员，培养其销售技能和客户服务能力，提高企业的销售业绩。
4. 职业素养培训：主要面向企业全体员工，培养其职业道德和职业素养，提高企业的整体形象和文化氛围。
二、按照培训内容划分企业培训课程可以根据培训内容的不同进行划分，主要包括以下几类：
1. 专业技能培训：主要培养员工的专业技能，如IT技术、财务知识等。
2. 软技能培训：主要培养员工的软技能，如沟通能力、团队协作能力等。
3. 管理技能培训：主要培养管理人员的管理技能，如领导力、决策能力等。
4. 基础知识培训：主要培养员工的基础知识，如法律知识、安全知识等。
三、按照培训形式划分企业培训课程可以根据培训形式的不同进行划分，主要包括以下几类：
1. 线上培训：主要采用网络平台进行培训，如视频课程、在线直播等。
2. 线下培训：主要采用实体场所进行培训，如课堂授课、研讨会等。
3. 混合培训：主要采用线上和线下相结合的方式进行培训，如在线课程和实体研讨会相结合。
四、按照培训目的划分企业培训课程可以根据培训目的的不同进行划分，主要包括以下几类：
1. 新员工培训：主要培养新员工的基本技能和知识，帮助其尽快适应企业工作。
2. 岗位培训：主要培养员工在特定岗位上的技能和知识，提高其工作效率。
3. 晋升培训：主要培养员工晋升所需的技能和知识，为其未来的职业发展打下基础。
4. 领导力培训：主要培养管理人员的领导力和管理能力，提高企业的战略决策能力。
五、按照培训时长划分企业培训课程可以根据培训时长的不同进行划分，主要包括以下几类：
1. 短期培训：培训时间一般在1天到1周之间，主要针对一些基础知识和技能的培训。
2. 中期培训：培训时间一般在1个月到3个月之间，主要针对一些较为复杂的技能和知识的培训。
3. 长期培训：培训时间一般在3个月以上，主要针对一些高级技能和知识的培训，如领导力培训。
综上所述，企业培训课程类别划分标准表是企业进行培训课程分类的重要依据，企业可以根据自身需求进行选择，提高企业的整体素质和竞争力。
