企业培训是提高企业员工素质的重要手段，而企业培训课程的类别划分标准也是企业培训的重要组成部分。本文将从多个维度来探讨企业培训课程类别划分标准，帮助企业更好地进行培训。
一、按照培训内容划分
按照培训内容的不同，企业培训课程可以分为技能培训、知识培训和态度培训三类。
- 技能培训：主要是针对员工的操作技能、实操能力等方面的培训，例如：销售技巧、沟通技巧、PPT制作等。
- 知识培训：主要是针对员工的专业知识、行业知识等方面的培训，例如：财务知识、市场营销知识、行业趋势等。
- 态度培训：主要是针对员工的心态、价值观等方面的培训，例如：团队协作、领导力、职业素养等。
二、按照培训形式划分
按照培训形式的不同，企业培训课程可以分为线上培训和线下培训两类。
- 线上培训：主要是通过互联网等在线平台进行的培训，具有时间和空间的灵活性，例如：网络直播、在线课程等。
- 线下培训：主要是通过面对面的方式进行的培训，具有互动性和实践性，例如：讲座、研讨会、集中培训等。
三、按照培训对象划分
按照培训对象的不同，企业培训课程可以分为管理层培训、专业技术人员培训和普通员工培训三类。
- 管理层培训：主要是针对企业高层管理人员的培训，例如：战略规划、领导力提升等。
- 专业技术人员培训：主要是针对企业技术人员的培训，例如：软件开发、工程设计等。
- 普通员工培训：主要是针对企业基层员工的培训，例如：安全生产、职业素养等。
以上三种培训对象的培训内容也可以相互交叉，例如：管理层也需要进行技能培训。
四、按照培训目的划分
按照培训目的的不同，企业培训课程可以分为提高绩效型培训、职业发展型培训和文化建设型培训三类。
- 提高绩效型培训：主要是针对企业员工的业务能力、工作效率等方面的培训，例如：销售技巧、团队协作等。
- 职业发展型培训：主要是针对企业员工的职业发展和个人成长方面的培训，例如：职业规划、领导力提升等。
- 文化建设型培训：主要是针对企业文化建设和企业价值观的培训，例如：企业文化、企业价值观等。
以上三种培训目的的培训内容也可以相互交叉，例如：提高绩效型培训也可以促进职业发展。
企业培训课程类别划分标准的制定需要根据企业的实际情况进行，以上几种划分标准只是提供了一些思路和参考，希望能够帮助企业更好地进行培训。
如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
