企业培训是提升员工能力和素质的重要途径，而培训后的感想和收获则是对培训效果的反馈和总结。那么，如何写好企业培训后的感想和收获呢？以下是从不同维度进行的分析和示例。
一、培训内容
培训内容是培训的核心，也是员工学习和成长的基础。在撰写感想和收获时，可以从以下几个方面入手：
1. 知识和技能的提升
通过培训，员工获得了新的知识和技能，这些知识和技能可以帮助员工更好地完成工作任务，提高工作效率和质量。例如，在云学堂的培训中，员工学习了如何使用新的软件工具，如何进行有效的沟通和协作等，这些知识和技能的提升对员工的工作产生了积极的影响。
2. 思维方式的转变
培训不仅可以传授知识和技能，还可以改变员工的思维方式。通过培训，员工可以接触到新的理念和方法，从而拓宽自己的思维视野，提高自己的分析和解决问题的能力。例如，在云学堂的培训中，员工学习了如何进行创新思维，如何运用系统思维解决问题等，这些思维方式的转变对员工的工作和个人发展都具有重要的意义。
3. 工作态度的改善
培训可以帮助员工树立正确的工作态度，提高员工的工作积极性和主动性。通过培训，员工可以了解到企业的价值观和文化，从而增强自己的归属感和认同感。例如，在云学堂的培训中，员工学习了如何进行团队合作，如何提高自己的执行力等，这些工作态度的改善对员工的工作和团队的发展都具有积极的影响。
二、培训方式
培训方式是影响培训效果的重要因素之一。在撰写感想和收获时，可以从以下几个方面入手：
1. 线上培训
线上培训是一种便捷、高效的培训方式，它可以让员工随时随地进行学习。例如，在云学堂的培训中，员工可以通过在线课程、直播课程等方式进行学习，这种培训方式不仅节省了时间和成本，还提高了学习的效率和效果。
2. 线下培训
线下培训是一种传统的培训方式，它可以让员工与培训师进行面对面的交流和互动。例如，在云学堂的培训中，员工可以参加线下的培训课程、研讨会等，这种培训方式可以让员工更好地理解和掌握培训内容，提高学习的效果。
3. 混合式培训
混合式培训是一种将线上培训和线下培训相结合的培训方式，它可以充分发挥线上培训和线下培训的优势，提高培训的效果。例如，在云学堂的培训中，员工可以先通过线上课程进行学习，然后再参加线下的培训课程进行巩固和提高，这种培训方式可以让员工更好地掌握培训内容，提高学习的效果。
三、培训师
培训师是培训的组织者和引导者，他们的专业水平和教学能力直接影响培训的效果。在撰写感想和收获时，可以从以下几个方面入手：
1. 专业水平
培训师的专业水平是影响培训效果的重要因素之一。一个专业水平高的培训师可以让员工更好地理解和掌握培训内容，提高学习的效果。例如，在云学堂的培训中，培训师都是具有丰富的行业经验和专业知识的专家，他们的专业水平得到了员工的高度认可。
2. 教学能力
培训师的教学能力是影响培训效果的另一个重要因素。一个教学能力强的培训师可以让员工更好地参与到培训中来，提高学习的积极性和主动性。例如，在云学堂的培训中，培训师采用了多种教学方法和手段，如案例分析、小组讨论、角色扮演等，这些教学方法和手段可以让员工更好地理解和掌握培训内容，提高学习的效果。
3. 沟通能力
培训师的沟通能力是影响培训效果的另一个重要因素。一个沟通能力强的培训师可以与员工建立良好的沟通和互动关系，了解员工的需求和问题，及时给予帮助和支持。例如，在云学堂的培训中，培训师与员工建立了良好的沟通和互动关系，及时了解员工的需求和问题，并给予了帮助和支持，这种沟通能力得到了员工的高度认可。
四、培训效果
培训效果是培训的最终目的，也是衡量培训质量的重要标准。在撰写感想和收获时，可以从以下几个方面入手：
1. 工作绩效的提升
培训的最终目的是提高员工的工作绩效，因此，在撰写感想和收获时，可以重点关注培训对工作绩效的提升。例如，在云学堂的培训中，员工通过学习新的知识和技能，提高了自己的工作效率和质量，从而提升了自己的工作绩效。
2. 个人能力的提升
培训不仅可以提高员工的工作绩效，还可以提升员工的个人能力。例如，在云学堂的培训中，员工通过学习新的知识和技能，拓宽了自己的思维视野，提高了自己的分析和解决问题的能力，从而提升了自己的个人能力。
3. 团队协作能力的提升
培训可以帮助员工树立正确的工作态度，提高员工的工作积极性和主动性，从而提升团队的协作能力。例如，在云学堂的培训中，员工通过学习如何进行团队合作，提高了自己的团队协作能力，从而提升了团队的整体绩效。
五、培训建议
培训建议是对培训的反馈和改进，它可以帮助企业更好地开展培训工作，提高培训的效果。在撰写感想和收获时，可以从以下几个方面入手：
1. 培训内容的优化
根据员工的需求和反馈，对培训内容进行优化和调整，使其更加符合员工的实际需求。例如，在云学堂的培训中，可以根据员工的反馈，增加一些实际案例和操作练习，让员工更好地理解和掌握培训内容。
2. 培训方式的改进
根据培训的效果和员工的反馈，对培训方式进行改进和创新，使其更加符合员工的学习习惯和需求。例如，在云学堂的培训中，可以采用更加灵活多样的培训方式，如线上线下相结合、混合式培训等，让员工更好地参与到培训中来。
3. 培训师的选拔和培养
加强对培训师的选拔和培养，提高培训师的专业水平和教学能力，使其能够更好地开展培训工作。例如，在云学堂的培训中，可以定期对培训师进行培训和考核，提高培训师的专业水平和教学能力。
六、总结
企业培训是提升员工能力和素质的重要途径，而培训后的感想和收获则是对培训效果的反馈和总结。通过撰写感想和收获，员工可以更好地理解和掌握培训内容，提高自己的工作绩效和个人能力。同时，企业也可以通过员工的反馈和建议，不断改进和优化培训工作，提高培训的效果和质量。
如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
