建立薄弱企业培训体系是每个企业必须面对的问题。如何建立一个完善的企业培训体系，提高员工的综合素质，提高企业的竞争力，是每个企业管理者必须思考的问题。
一、建立培训目标
企业培训的目标是提高员工的综合素质，提高企业的竞争力。在建立培训目标时，需要考虑企业的战略目标、业务目标、员工的职业发展目标等。例如，如果企业的战略目标是扩大市场份额，那么培训目标可以是提高销售技能，提高客户服务水平等。
二、制定培训计划
制定培训计划是建立薄弱企业培训体系的重要步骤。在制定培训计划时，需要考虑员工的职业发展需要、企业的业务需要、培训的内容和形式等。例如，可以通过内部培训、外部培训、在线培训等形式来提高员工的综合素质。
三、实施培训计划
实施培训计划是建立薄弱企业培训体系的关键步骤。在实施培训计划时，需要考虑培训的内容、培训的形式、培训的时间等。例如，可以通过讲座、研讨会、实践操作等形式来提高员工的综合素质。
四、评估培训效果
评估培训效果是建立薄弱企业培训体系的重要环节。在评估培训效果时，需要考虑培训的目标、培训的内容、培训的形式等。例如，可以通过问卷调查、考试、实践操作等方式来评估培训效果。
总之，建立薄弱企业培训体系是提高企业竞争力的重要手段。通过建立培训目标、制定培训计划、实施培训计划、评估培训效果等步骤，可以提高员工的综合素质，提高企业的竞争力。
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