1. 明确核心要点
在撰写企业培训内容感悟时，首先要明确培训的核心要点。这就好比盖房子需要打好地基，只有抓住关键内容，感悟才能有的放矢。例如，若培训主题是市场营销策略，那么核心要点可能就是目标客户定位、营销渠道选择等。
以绚星企业培训平台为例，它在课程设计上就非常注重明确核心要点。通过专业的团队分析，将复杂的知识体系提炼出关键内容，让学员能够快速抓住重点，为撰写感悟提供了清晰的方向。
2. 结合自身实际
感悟不能只是泛泛而谈，要结合自身在工作中的实际情况。比如，在参加团队协作培训后，回忆自己在项目中与团队成员的合作经历，分析培训中的方法如何应用到实际工作中。
绚星企业培训系统中的OJT带教培训功能，就很好地促进了学员将培训内容与实际工作结合。学员可以在带教老师的指导下，在实际工作场景中运用所学知识，这样在写感悟时就有了丰富的素材。
3. 突出个人收获
个人收获是感悟的重要组成部分。可以从知识、技能、思维等方面进行阐述。例如，参加沟通技巧培训后，学会了倾听他人观点、表达自己想法的有效方式，这就是知识和技能上的收获。
绚星的智能学习报表功能，能够清晰地展示学员在培训过程中的进步情况，让学员更直观地看到自己的收获，从而在写感悟时能够更准确地表达。
4. 表达改进方向
培训的目的之一是为了改进工作。在感悟中表达自己未来的改进方向，能够体现对培训的重视和对自身成长的追求。比如，在参加时间管理培训后，计划制定详细的工作计划，提高工作效率。
绚星企业培训平台的线上学习计划功能，可以帮助学员制定个性化的学习和改进计划，让改进方向更加明确和可行。
5. 注重语言简洁
既然是简短版感悟，语言一定要简洁明了。避免冗长复杂的句子，用简洁的语言表达深刻的思想。例如，“通过本次培训，我学会了高效沟通，将在工作中积极运用。”
绚星企业培训系统的微课功能，以简洁的形式呈现知识，也为学员提供了简洁表达的范例，有助于学员在写感悟时做到语言精炼。
