企业培训是指企业为了提高员工的综合素质和业务能力而进行的一系列培训活动。企业培训的方式类型多种多样，下面从不同维度来介绍企业培训的几种方式类型。
一、按照培训形式分类企业培训按照培训形式可以分为线上培训和线下培训两种类型。
线上培训是指通过网络、视频等远程方式进行的培训，这种培训方式具有时间灵活、地点自由、节省成本等优点。线上培训的形式包括网络直播、视频课程、在线测试等。线上培训的缺点是缺乏面对面的交流互动，学员的学习效果可能会受到影响。
线下培训是指在实体场所进行的培训，这种培训方式具有互动性强、学习效果好等优点。线下培训的形式包括讲座、研讨会、实操课程等。线下培训的缺点是时间和地点不够灵活，成本较高。
二、按照培训内容分类企业培训按照培训内容可以分为技能培训和素质培训两种类型。
技能培训是指针对员工的专业技能进行的培训，包括技术培训、操作培训、管理培训等。技能培训的目的是提高员工的专业技能水平，使其更好地适应工作需要。
素质培训是指针对员工的综合素质进行的培训，包括领导力培训、沟通能力培训、团队协作培训等。素质培训的目的是提高员工的综合素质，使其更好地适应企业的发展需要。
三、按照培训对象分类企业培训按照培训对象可以分为新员工培训和在职员工培训两种类型。
新员工培训是指对新入职员工进行的培训，包括企业文化、岗位职责、工作流程等方面的培训。新员工培训的目的是让新员工尽快适应企业的工作环境，提高工作效率。
在职员工培训是指对已经在企业工作的员工进行的培训，包括技能培训、素质培训等。在职员工培训的目的是提高员工的工作能力和综合素质，为企业的发展提供人才支持。
四、按照培训方式分类企业培训按照培训方式可以分为内训和外训两种类型。
内训是指由企业内部的专业人员对员工进行的培训，包括企业内部的专业培训师、经理、高管等。内训的优点是能够更好地贴合企业的实际情况，提高培训的针对性和实效性。
外训是指由外部专业机构或专业人员对员工进行的培训，包括培训机构、专业讲师等。外训的优点是能够引入外部先进的培训理念和方法，提高培训的创新性和多样性。
五、按照培训目的分类企业培训按照培训目的可以分为普及型培训和精英型培训两种类型。
普及型培训是指对企业所有员工进行的培训，目的是提高员工的基本素质和工作能力，使企业的整体素质得到提升。
精英型培训是指对企业中的优秀员工进行的培训，目的是提高员工的专业水平和领导能力，为企业的发展提供人才支持。
以上是企业培训的几种方式类型，企业在进行培训时可以根据自身的实际情况和培训目的选择合适的培训方式。
最后，企业培训是企业发展的重要组成部分，通过培训可以提高员工的工作能力和综合素质，为企业的发展提供人才支持。
