企业的内训形式是企业内部培训的一种形式，它是指企业为了提高员工的专业技能和业务素质，而采取的一种培训方式。企业的内训形式可以分为多种，下面从不同的维度来介绍企业的内训形式。
一、线上内训随着互联网的发展，线上内训逐渐成为了企业内部培训的一种重要形式。线上内训可以通过网络、视频等多种形式进行，不受时间和地点的限制，员工可以随时随地进行学习。线上内训的优点是学习成本低、效率高、覆盖面广，但也存在着缺乏互动性、学习质量难以保证等问题。
二、面授内训面授内训是传统的内训形式，它是指企业组织专业的讲师或者培训机构到企业现场进行培训。面授内训的优点是互动性强、学习效果好、学习内容实用性强，但也存在着时间和地点限制、成本较高等问题。
三、实操内训实操内训是指企业通过实际操作来进行培训，让员工在实践中学习。实操内训的优点是能够让员工更好地掌握实际操作技能，但也存在着操作风险大、成本高等问题。
四、轮岗内训轮岗内训是指企业通过员工轮流担任不同职位来进行培训。轮岗内训的优点是能够让员工更全面地了解企业的运营和管理，但也存在着时间和成本的问题。
五、外部培训外部培训是指企业将员工派往外部的培训机构进行培训。外部培训的优点是能够让员工接触到更多的知识和经验，但也存在着成本高、培训内容不一定与企业业务相关等问题。
综上所述，企业的内训形式有多种，企业可以根据自身的情况和需求来选择适合自己的内训形式。无论采取何种形式，企业都应该注重内训的质量和效果，让员工能够真正受益。
个人观点：企业的内训形式应该根据企业的实际情况和需求来选择，不能一味地追求新潮的培训方式，而忽略了培训的质量和效果。同时，企业应该注重内训的长期性和系统性，让员工能够持续地学习和提升自己的能力和素质。
