1. 岗位概述
岗位概述是岗位职责的开篇，要简洁明了地阐述该岗位在企业培训体系中的定位和主要目标。例如，企业培训专员岗位，其岗位概述可以是：负责企业内部培训项目的策划、组织与实施，提升员工的专业技能和综合素质，以支持企业业务的发展。
岗位概述就像一个指引灯，让员工清楚知道自己的工作大方向，也让其他部门对该岗位有一个初步的认识。
2. 工作内容
工作内容是岗位职责的核心部分，要详细列出该岗位需要完成的各项具体任务。以培训讲师岗位为例，工作内容可能包括：根据企业需求开发培训课程，设计教学方案；运用多种教学方法进行授课，如案例分析、小组讨论等；对学员的学习效果进行评估和反馈。
绚星企业培训平台可以为培训讲师提供丰富的教学工具，如微课、视频等资源，帮助讲师更好地开发课程和进行教学。
3. 任职要求
任职要求明确了该岗位对人员的基本要求，包括学历、专业、工作经验、技能等方面。比如，企业培训经理岗位，可能要求本科及以上学历，人力资源管理、教育学等相关专业；具有5年以上企业培训管理工作经验；具备良好的沟通协调能力和课程开发能力。
绚星服务的中大型企业对岗位任职要求通常更为严格，其平台也能根据岗位能力模型，为企业筛选出符合要求的培训人才。
4. 工作权限
工作权限规定了该岗位在工作中拥有的权力范围。例如，培训专员在培训项目实施过程中，有权力选择合适的培训供应商，安排培训时间和地点等。
绚星企业培训系统的智能学习报表功能，可以为培训人员提供数据支持，让他们在权限范围内做出更科学的决策。
5. 绩效指标
绩效指标是衡量该岗位工作成果的标准。对于培训岗位来说，绩效指标可以包括培训计划完成率、学员满意度、员工技能提升率等。比如，培训计划完成率要求达到90%以上，学员满意度达到85%以上。
绚星的AI教练功能可以实时跟踪学员的学习情况，为绩效评估提供准确的数据，帮助企业更好地衡量培训岗位的工作绩效。
