企业培训是现代企业管理中不可或缺的一环，它可以提高员工的专业技能、增强企业的竞争力、提高企业的效益。企业培训一般包括以下几种类型：
一、新员工培训新员工培训是企业培训的基础，它是为了让新员工尽快适应企业文化、了解企业业务、掌握企业技能而进行的培训。新员工培训一般包括企业文化、企业业务、企业技能等方面的培训。
企业文化培训是为了让新员工了解企业的价值观、使命、愿景等，以便更好地融入企业文化。企业业务培训是为了让新员工了解企业的业务范围、业务流程、业务模式等，以便更好地了解企业的运作。企业技能培训是为了让新员工掌握企业所需的技能，以便更好地胜任工作。
二、职业技能培训职业技能培训是为了提高员工的专业技能，以便更好地胜任工作。职业技能培训一般包括岗位技能、管理技能、沟通技能等方面的培训。
岗位技能培训是为了让员工掌握岗位所需的技能，以便更好地胜任工作。管理技能培训是为了让员工掌握管理所需的技能，以便更好地管理团队。沟通技能培训是为了让员工掌握沟通所需的技能，以便更好地与同事、客户等进行沟通。
三、领导力培训领导力培训是为了提高企业管理层的领导力，以便更好地管理团队、推动企业发展。领导力培训一般包括领导力理论、领导力实践、领导力案例等方面的培训。
领导力理论培训是为了让管理层了解领导力的基本概念、原则、方法等，以便更好地掌握领导力。领导力实践培训是为了让管理层在实践中掌握领导力，以便更好地应用领导力。领导力案例培训是为了让管理层学习领导力的成功案例，以便更好地借鉴经验。
四、创新思维培训创新思维培训是为了提高员工的创新能力，以便更好地推动企业创新。创新思维培训一般包括创新思维方法、创新思维案例、创新思维实践等方面的培训。
创新思维方法培训是为了让员工掌握创新思维的方法、技巧等，以便更好地应用创新思维。创新思维案例培训是为了让员工学习创新思维的成功案例，以便更好地借鉴经验。创新思维实践培训是为了让员工在实践中掌握创新思维，以便更好地应用创新思维。
五、团队建设培训团队建设培训是为了提高团队的凝聚力、协作能力、创新能力，以便更好地推动企业发展。团队建设培训一般包括团队建设理论、团队建设实践、团队建设案例等方面的培训。
团队建设理论培训是为了让员工了解团队建设的基本概念、原则、方法等，以便更好地掌握团队建设。团队建设实践培训是为了让员工在实践中掌握团队建设，以便更好地应用团队建设。团队建设案例培训是为了让员工学习团队建设的成功案例，以便更好地借鉴经验。
综上所述，企业培训一般包括新员工培训、职业技能培训、领导力培训、创新思维培训、团队建设培训等类型。企业可以根据自身需求选择相应的培训类型，以提高员工的专业技能、增强企业的竞争力、提高企业的效益。
同时，企业培训也需要不断创新，结合企业实际情况，不断探索新的培训方式、方法，以适应企业发展的需要。
