新员工入职后，公司需要对其进行培训，以便更好地适应公司的工作环境和文化。而在培训过程中，收取物业费的问题也需要考虑到。下面从不同维度来探讨如何给新员工培训收取物业费。
1. 培训费用中包含物业费
一种常见的做法是，在新员工培训费用中直接包含物业费。这样做的好处是，可以避免新员工在培训期间额外支付物业费用，也方便财务管理。但是，这种做法需要提前计算好物业费用，并在培训费用中明确标注，以免引起员工的不满。
2. 物业费用由公司垫付
另一种做法是，公司垫付新员工在培训期间的物业费用。这种做法可以体现公司的人文关怀，也可以避免员工在培训期间的财务压力。但是，公司需要提前计算好物业费用，并在员工入职前告知员工，以免引起员工的误解。
3. 员工自行支付物业费用
还有一种做法是，让员工自行支付物业费用。这种做法的好处是，可以让员工更好地了解公司的物业管理情况，也可以让员工更好地适应公司的文化。但是，这种做法需要提前告知员工，并在培训费用中不包含物业费用。
综上所述，给新员工培训收取物业费需要考虑到多个因素，包括公司的财务管理、员工的财务压力和公司的人文关怀等。公司可以根据自身情况选择不同的做法，以便更好地服务员工。
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