企业培训是指企业为了提高员工的综合素质，提高企业的核心竞争力，而对员工进行的一种系统性、有计划的培训活动。那么，企业培训一般分为哪些类别的课程呢？
一、基础课程
基础课程是企业培训的基础，主要包括入职培训、新员工培训、岗位培训等。入职培训是指企业为新员工提供的一种基础培训，主要包括企业文化、组织架构、工作流程等内容。新员工培训是指企业为新员工提供的一种全面培训，主要包括企业文化、产品知识、销售技巧等内容。岗位培训是指企业为员工提供的一种专业培训，主要包括技术培训、管理培训等内容。
二、管理课程
管理课程是企业培训的重点，主要包括领导力培训、沟通技巧培训、团队建设培训等。领导力培训是指企业为管理人员提供的一种领导力培训，主要包括领导力理论、领导力实践等内容。沟通技巧培训是指企业为员工提供的一种沟通技巧培训，主要包括沟通技巧理论、沟通技巧实践等内容。团队建设培训是指企业为员工提供的一种团队建设培训，主要包括团队建设理论、团队建设实践等内容。
三、技能课程
技能课程是企业培训的重点，主要包括技术培训、销售培训、客服培训等。技术培训是指企业为员工提供的一种技术培训，主要包括技术理论、技术实践等内容。销售培训是指企业为销售人员提供的一种销售培训，主要包括销售理论、销售技巧等内容。客服培训是指企业为客服人员提供的一种客服培训，主要包括客服理论、客服技巧等内容。
四、职业规划课程
职业规划课程是企业培训的高级课程，主要包括职业规划、职业发展等。职业规划是指企业为员工提供的一种职业规划，主要包括职业规划理论、职业规划实践等内容。职业发展是指企业为员工提供的一种职业发展，主要包括职业发展理论、职业发展实践等内容。
五、创新课程
创新课程是企业培训的创新课程，主要包括创新思维、创新实践等。创新思维是指企业为员工提供的一种创新思维培训，主要包括创新思维理论、创新思维实践等内容。创新实践是指企业为员工提供的一种创新实践培训，主要包括创新实践理论、创新实践实践等内容。
以上就是企业培训一般分为的几个类别的课程，企业可以根据自身需求，选择相应的课程进行培训，提高员工的综合素质，提高企业的核心竞争力。
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