企业人力培训会议领导发言是企业内部培训的重要环节之一，也是领导展示自己管理能力的机会。在这个过程中，领导需要注意以下几个维度：
1. 培训目标
领导在发言时需要明确培训的目标，包括培训的内容、培训的对象、培训的时间和培训的效果等。只有明确了培训的目标，才能更好地制定培训计划，提高培训的效果。
2. 培训内容
培训内容是培训的核心，领导需要根据企业的实际情况，确定培训的内容。在确定培训内容时，需要考虑企业的发展方向、员工的实际需求和市场的变化等因素。
3. 培训方式
培训方式是指培训的形式，包括线上培训和线下培训。领导需要根据企业的实际情况，确定培训的方式。在确定培训方式时，需要考虑培训的效果、培训的成本和员工的实际情况等因素。
4. 培训讲师
培训讲师是培训的关键，领导需要根据企业的实际情况，选择合适的培训讲师。在选择培训讲师时，需要考虑讲师的专业能力、教学经验和教学方法等因素。
5. 培训评估
培训评估是培训的重要环节，领导需要根据培训的实际效果，对培训进行评估。在进行培训评估时，需要考虑培训的效果、培训的成本和员工的反馈等因素。
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总之，企业人力培训会议领导发言是企业内部培训的重要环节之一，领导需要注意培训目标、培训内容、培训方式、培训讲师和培训评估等维度，才能更好地进行培训，提高培训的效果。
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