银行新员工培训缴纳意向金是银行业内的一个常见现象。在新员工入职之前，银行通常会要求员工缴纳一定的意向金，以保证员工能够认真参加培训并顺利入职。下面从不同维度来探讨银行新员工培训缴纳意向金的相关问题。
一、意向金的作用
银行新员工培训缴纳意向金的主要作用是保证员工能够认真参加培训并顺利入职。缴纳意向金可以让员工对自己的职业生涯更加认真负责，也可以让银行更好地管理新员工。此外，缴纳意向金还可以让银行更好地筛选出真正有意向入职的员工。
二、意向金的数额
银行新员工培训缴纳意向金的数额通常是一定比例的月薪，比如说一个月的工资或者两个月的工资。不同银行的要求可能会有所不同，但是一般都是在一个月到两个月之间。员工需要在入职之前缴纳意向金，如果员工在培训期间表现良好并顺利入职，银行会将意向金返还给员工。
三、意向金的返还
银行新员工培训缴纳意向金的返还通常有两种情况。一种情况是员工在培训期间表现良好并顺利入职，银行会将意向金返还给员工。另一种情况是员工在培训期间表现不佳或者放弃入职，银行将不会返还意向金。
四、意向金的风险
银行新员工培训缴纳意向金的风险主要在于员工在培训期间表现不佳或者放弃入职。如果员工在培训期间表现不佳或者放弃入职，银行将不会返还意向金。因此，员工在决定是否缴纳意向金时需要认真考虑自己的实际情况，确保自己能够认真参加培训并顺利入职。
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