企业培训是企业内部人才培养的重要手段，也是企业发展的重要保障。企业培训可以分为多个大类，下面我们就从不同的维度来探讨企业培训的分类。
一、按照培训方式分类
企业培训可以按照培训方式分为线上培训和线下培训两种。
线上培训是指通过网络、移动终端等方式进行的培训，具有时间和空间的灵活性，可以随时随地进行学习。线上培训的形式多样，包括微课、视频、直播等。
线下培训是指通过面对面的方式进行的培训，包括课堂培训、讲座等。线下培训可以更好地促进学员之间的交流和互动。
二、按照培训内容分类
企业培训可以按照培训内容分为技能培训和知识培训两种。
技能培训是指针对员工的专业技能进行的培训，包括操作技能、管理技能等。技能培训的目的是提高员工的工作能力，提高企业的生产效率。
知识培训是指针对员工的知识水平进行的培训，包括行业知识、管理知识等。知识培训的目的是提高员工的综合素质，为企业的长远发展打下基础。
三、按照培训对象分类
企业培训可以按照培训对象分为新员工培训和在职员工培训两种。
新员工培训是指对新入职的员工进行的培训，包括公司文化、工作流程、岗位职责等。新员工培训的目的是让员工尽快适应公司的工作环境，提高员工的工作效率。
在职员工培训是指对在职员工进行的培训，包括技能培训、知识培训等。在职员工培训的目的是提高员工的工作能力，为企业的长远发展提供有力支持。
四、按照培训目的分类
企业培训可以按照培训目的分为提升业绩型培训和提升素质型培训两种。
提升业绩型培训是指针对员工的工作业绩进行的培训，包括销售技巧、客户服务等。提升业绩型培训的目的是提高员工的工作业绩，为企业的发展做出贡献。
提升素质型培训是指针对员工的综合素质进行的培训，包括沟通能力、领导力等。提升素质型培训的目的是提高员工的综合素质，为企业的长远发展打下基础。
五、按照培训形式分类
企业培训可以按照培训形式分为集中式培训和分散式培训两种。
集中式培训是指在特定的时间和地点进行的培训，包括集中式课堂培训、集中式研讨会等。集中式培训的优点是可以集中精力进行学习，效果更好。
分散式培训是指在员工工作时间内进行的培训，包括OJT带教培训、在线学习等。分散式培训的优点是不会影响员工的正常工作，可以更好地融入到员工的工作中。
以上就是企业培训的分类，不同的分类方式有不同的特点，企业可以根据自身的需求选择适合自己的培训方式。
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