企业培训对于提升员工素质和企业竞争力至关重要，而培训方式的分类标准更是多样且复杂。不同的分类标准能帮助企业更精准地选择适合自身发展的培训方式，下面就从多个维度来详细探讨企业培训方式的分类标准。
按培训地点分类企业培训按地点可分为内部培训和外部培训。内部培训是在企业内部的场地进行，比如企业专门设置的培训教室或者会议室等。这种培训方式具有很强的便利性，员工无需奔波到其他地方，节省了时间和交通成本。同时，内部培训还能营造出一种熟悉的氛围，让员工更加放松，更有利于知识的吸收。企业可以根据自身的实际情况，灵活安排培训时间和内容，还能结合企业的实际业务案例进行讲解，使培训更具针对性。
外部培训则是将员工送到企业外部的专业培训机构、高校或者其他企业进行学习。外部培训能够让员工接触到更广泛的知识和先进的理念，拓宽员工的视野。专业的培训机构通常拥有更丰富的教学资源和经验丰富的讲师，他们能够提供系统而全面的培训课程。而且，在外部培训的过程中，员工还可以与其他企业的人员进行交流和互动，学习到不同企业的优秀经验和做法，这对于提升员工的综合素质和企业的创新能力都具有重要意义。
按培训对象分类从培训对象的角度来看，企业培训可以分为新员工培训和老员工培训。新员工培训是针对刚刚加入企业的员工开展的。新员工对企业的文化、规章制度、业务流程等都还不熟悉，通过新员工培训，能够帮助他们快速了解企业，融入企业的工作环境。培训内容通常包括企业的历史、发展战略、组织架构、岗位说明书等。新员工培训还可以帮助新员工建立起对企业的认同感和归属感，提高他们的工作积极性和忠诚度。
老员工培训则是为了满足老员工不断提升自身能力和适应企业发展变化的需求。随着企业的发展和市场环境的变化，老员工需要不断学习新的知识和技能，以保持竞争力。老员工培训的内容更加注重专业性和深度，可能会涉及到新技术、新方法、新管理理念等方面的培训。通过老员工培训，能够进一步挖掘老员工的潜力，提高他们的工作效率和质量，为企业的持续发展提供有力的支持。
按培训方式分类在培训方式上，有面授培训和在线培训之分。面授培训是传统且常见的培训方式，由培训讲师面对面地向学员传授知识和技能。这种培训方式具有很强的互动性，讲师可以根据学员的反应及时调整教学内容和方法。学员在课堂上也可以随时向讲师提问，与讲师和其他学员进行交流和讨论，加深对知识的理解。面授培训还能够营造出一种浓厚的学习氛围，激发学员的学习兴趣和积极性。
在线培训则是借助互联网技术开展的培训。它不受时间和空间的限制，学员可以根据自己的时间和进度自主安排学习。在线培训通常提供丰富的学习资源，如视频课程、电子书籍、在线测试等。学员可以反复观看视频课程，直到掌握所学内容。而且，在线培训还可以实现个性化学习，根据学员的学习情况提供针对性的学习建议和辅导。随着互联网技术的不断发展，在线培训越来越受到企业的青睐。
按培训内容分类按培训内容分类，企业培训可分为业务技能培训和综合素质培训。业务技能培训主要是针对员工所在岗位的具体业务知识和技能进行培训。例如，对于销售人员，会进行销售技巧、客户关系管理等方面的培训；对于技术人员，会开展专业技术知识、软件开发等方面的培训。业务技能培训能够直接提高员工的工作能力和业务水平，使他们更好地完成工作任务，为企业创造更大的价值。
综合素质培训则侧重于培养员工的综合素质，如沟通能力、团队协作能力、领导力、创新能力等。这些能力对于员工的个人发展和企业的整体发展都具有重要意义。沟通能力的提升可以促进企业内部的信息流通和团队协作；领导力的培养可以为企业培养出优秀的管理人才；创新能力的提高可以推动企业的产品和服务创新。综合素质培训能够使员工更加全面地发展，适应企业不断变化的发展需求。
按培训时间分类按照培训时间来划分，有短期培训和长期培训。短期培训通常持续时间较短，可能是几天甚至几个小时。短期培训的特点是针对性强，能够快速解决企业面临的一些具体问题。比如，企业引入了新的软件系统，为了让员工尽快掌握使用方法，就可以开展短期的软件操作培训。短期培训还可以在不影响员工正常工作的情况下进行，灵活性较高。
长期培训则是一个持续较长时间的培训过程，可能是几个月甚至几年。长期培训通常是为了培养企业的核心人才或者提升企业的整体竞争力。长期培训的内容更加系统和全面，能够深入地培养员工的专业能力和综合素质。例如，企业与高校合作开展的在职研究生课程班，就是一种长期培训方式，通过这种培训，员工可以获得更高层次的知识和学历，为企业的长远发展储备人才。
综上所述，企业培训方式的分类标准是多维度的，每种分类标准下的培训方式都有其独特的特点和适用场景。企业在选择培训方式时，需要综合考虑自身的发展战略、员工的需求、培训的目标等因素。通过合理选择培训方式，企业能够提高培训的效果和质量，提升员工的素质和能力，进而增强企业的核心竞争力。同时，企业还应该不断关注培训领域的新动态和新趋势，及时调整和优化培训方式，以适应不断变化的市场环境和企业发展的需求。
