企业员工是公司的重要资源，他们的能力和素质直接影响着公司的发展。因此，为员工提供培训课程是企业必须要做的事情。那么，给企业员工都培训什么课程呢？从以下五个维度来探讨。
一、技能培训技能培训是企业员工必须要接受的培训之一。技能培训可以提高员工的专业技能和工作能力，使员工更加适应企业的发展需求。企业可以根据员工的职位和工作内容，为员工提供相应的技能培训，例如：销售技巧、沟通技巧、客户服务技能等。
除了针对具体工作的技能培训，企业还可以为员工提供一些通用的技能培训，例如：计算机技能、英语培训等。这些技能培训可以提高员工的综合素质，使员工更加全面地适应企业的发展。
二、管理培训管理培训是企业员工必须要接受的培训之一。管理培训可以提高员工的管理能力和团队协作能力，使员工更加适应企业的发展需求。企业可以根据员工的职位和工作内容，为员工提供相应的管理培训，例如：领导力培训、团队管理培训等。
除了针对具体工作的管理培训，企业还可以为员工提供一些通用的管理培训，例如：时间管理、沟通技巧等。这些管理培训可以提高员工的综合素质，使员工更加全面地适应企业的发展。
三、创新培训创新培训是企业员工必须要接受的培训之一。创新培训可以提高员工的创新能力和创业精神，使员工更加适应企业的发展需求。企业可以为员工提供一些创新培训，例如：创新思维培训、创业培训等。
创新培训可以激发员工的创新潜力，促进企业的创新发展。在当前经济形势下，创新已经成为企业发展的重要动力，因此，创新培训对于企业员工的发展至关重要。
四、职业规划培训职业规划培训是企业员工必须要接受的培训之一。职业规划培训可以帮助员工了解自己的职业发展方向，提高员工的职业素养和职业能力，使员工更加适应企业的发展需求。企业可以为员工提供一些职业规划培训，例如：职业规划指导、职业素养培训等。
职业规划培训可以帮助员工更好地规划自己的职业发展，提高员工的职业竞争力。在当前竞争激烈的就业市场中，职业规划培训对于员工的职业发展至关重要。
五、文化素质培训文化素质培训是企业员工必须要接受的培训之一。文化素质培训可以提高员工的文化素养和人文素质，使员工更加适应企业的发展需求。企业可以为员工提供一些文化素质培训，例如：文化课程培训、礼仪培训等。
文化素质培训可以提高员工的综合素质，使员工更加全面地适应企业的发展。在当前社会中，文化素质已经成为企业招聘的重要指标之一，因此，文化素质培训对于员工的职业发展至关重要。
总之，给企业员工都培训什么课程，需要从不同维度来考虑。企业可以根据员工的职位和工作内容，为员工提供相应的培训，提高员工的专业能力和综合素质，使员工更加适应企业的发展需求。
同时，企业也需要注重员工的职业发展和个人成长，为员工提供职业规划和文化素质培训，帮助员工更好地适应社会和企业的发展。
最后，企业需要注重培训的实效性，通过培训来提高员工的工作能力和业绩，为企业的发展贡献力量。
