在当今竞争激烈的商业环境中，企业培训对于提升员工素质和企业竞争力具有至关重要的作用。而一份好的企业培训问卷调查，不仅可以帮助企业了解员工的培训需求和期望，还可以为企业制定更加有效的培训计划提供有力的支持。那么，企业培训问卷调查内容怎么写好呢？下面，我们将从多个维度来探讨这个问题。
一、培训需求维度在这个维度，我们需要了解员工对于培训的需求和期望。具体来说，我们可以从以下两个方面来进行调查：
1. 员工的职业发展规划。了解员工的职业发展目标和规划，有助于我们确定他们需要哪些培训来提升自己的能力和素质，从而更好地实现自己的职业目标。
2. 员工对于现有培训的评价。了解员工对于现有培训的满意度和意见，有助于我们发现现有培训中存在的问题和不足，从而及时进行改进和优化。
二、培训内容维度在这个维度，我们需要了解员工对于培训内容的需求和期望。具体来说，我们可以从以下两个方面来进行调查：
1. 员工对于不同培训内容的兴趣和需求。了解员工对于不同培训内容的兴趣和需求，有助于我们确定哪些培训内容是员工最需要的，从而更好地满足员工的培训需求。
2. 员工对于培训内容的深度和广度的要求。了解员工对于培训内容的深度和广度的要求，有助于我们确定培训内容的难度和范围，从而更好地满足员工的培训需求。
三、培训方式维度在这个维度，我们需要了解员工对于培训方式的需求和期望。具体来说，我们可以从以下两个方面来进行调查：
1. 员工对于不同培训方式的接受程度。了解员工对于不同培训方式的接受程度，有助于我们确定哪些培训方式是员工最容易接受的，从而更好地提高培训效果。
2. 员工对于培训时间和地点的要求。了解员工对于培训时间和地点的要求，有助于我们确定培训的时间和地点，从而更好地满足员工的培训需求。
四、培训效果维度在这个维度，我们需要了解员工对于培训效果的评价和期望。具体来说，我们可以从以下两个方面来进行调查：
1. 员工对于培训效果的评价。了解员工对于培训效果的评价，有助于我们发现培训中存在的问题和不足，从而及时进行改进和优化。
2. 员工对于培训效果的期望。了解员工对于培训效果的期望，有助于我们确定培训的目标和方向，从而更好地满足员工的培训需求。
五、培训反馈维度在这个维度，我们需要了解员工对于培训反馈的需求和期望。具体来说，我们可以从以下两个方面来进行调查：
1. 员工对于培训反馈的及时性和准确性的要求。了解员工对于培训反馈的及时性和准确性的要求，有助于我们及时向员工提供培训反馈，从而更好地提高培训效果。
2. 员工对于培训反馈的方式和内容的要求。了解员工对于培训反馈的方式和内容的要求，有助于我们确定培训反馈的方式和内容，从而更好地满足员工的培训需求。
总之，一份好的企业培训问卷调查，需要从多个维度来进行调查，了解员工的培训需求和期望，从而为企业制定更加有效的培训计划提供有力的支持。同时，我们还需要注意问卷调查的设计和实施，确保问卷调查的科学性和有效性。
