企业培训问卷调查是了解员工培训需求和反馈的重要工具。编写一份好的问卷调查内容可以帮助企业更好地了解员工的需求，提高培训效果，增强员工的满意度和忠诚度。那么，企业培训问卷调查内容怎么写好呢？下面从几个维度来探讨一下。
一、培训需求维度在这个维度，我们需要了解员工对培训的需求和期望。可以询问员工对不同培训主题的兴趣程度，例如领导力、沟通技巧、团队合作等。同时，也可以了解员工对培训形式的偏好，如线上培训、线下培训、实践操作等。
另外，还可以询问员工对培训时间和地点的要求，以便更好地安排培训计划。通过了解员工的培训需求，企业可以制定更加针对性的培训方案，提高培训效果。
二、培训效果维度这个维度主要关注员工对培训效果的评价。可以询问员工对培训内容的理解和掌握程度，以及培训对工作的实际帮助。同时，也可以了解员工对培训讲师的评价，包括讲师的专业水平、教学方法等。
此外，还可以询问员工对培训组织和管理的意见和建议，以便企业不断改进培训工作。通过了解培训效果，企业可以及时调整培训方案，提高培训质量。
三、培训满意度维度员工对培训的满意度是衡量培训效果的重要指标之一。在这个维度，可以询问员工对培训的整体满意度，包括培训内容、培训形式、培训讲师等方面。同时，也可以了解员工对培训的改进建议，以便企业不断提高培训满意度。
另外，还可以询问员工对培训的参与度和积极性，以及培训对员工职业发展的影响。通过了解员工的培训满意度，企业可以更好地了解员工的需求和期望，提高员工的忠诚度和归属感。
四、培训反馈维度培训反馈是企业改进培训工作的重要依据。在这个维度，可以询问员工对培训的意见和建议，包括培训内容、培训形式、培训讲师等方面。同时，也可以了解员工对培训的改进期望，以便企业不断改进培训工作。
另外，还可以询问员工对培训的其他需求和期望，如培训资源、培训机会等。通过了解员工的培训反馈，企业可以及时调整培训方案，提高培训质量。
五、培训建议维度员工对培训的建议是企业改进培训工作的重要参考。在这个维度，可以询问员工对培训的建议和意见，包括培训内容、培训形式、培训讲师等方面。同时，也可以了解员工对培训的其他需求和期望，如培训资源、培训机会等。
另外，还可以询问员工对培训的改进期望，以便企业不断改进培训工作。通过了解员工的培训建议，企业可以更好地了解员工的需求和期望，提高培训效果。
六、总结综上所述，编写一份好的企业培训问卷调查内容需要从多个维度进行考虑。在培训需求维度，需要了解员工对培训的需求和期望；在培训效果维度，需要关注员工对培训效果的评价；在培训满意度维度，需要了解员工对培训的满意度；在培训反馈维度，需要了解员工对培训的意见和建议；在培训建议维度，需要了解员工对培训的改进期望。通过综合考虑这些维度，企业可以编写一份更加全面、科学、有效的培训问卷调查内容，提高培训效果，增强员工的满意度和忠诚度。
