企业培训问卷调查是了解员工培训需求、评估培训效果的重要工具。那么，如何写好企业培训问卷调查内容呢？以下是一些建议：
一、明确调查目的
在设计问卷之前，需要明确调查的目的。是为了了解员工对培训内容的需求，还是为了评估培训效果？不同的调查目的需要设计不同的问题。
例如，如果是为了了解员工对培训内容的需求，可以设计一些开放性问题，让员工自由表达自己的想法和建议。如果是为了评估培训效果，可以设计一些封闭式问题，让员工对培训的各个方面进行评价。
二、设计合理的问题
问题的设计要合理，避免出现模糊、歧义或引导性的问题。问题要简洁明了，易于理解和回答。
例如，不要问“你觉得培训怎么样？”这样的问题太模糊，可以问“你对培训的内容、形式、讲师等方面有什么看法？”这样的问题更具体，也更容易回答。
三、采用多种问题类型
问卷中可以采用多种问题类型，如单选题、多选题、简答题、开放性问题等。不同类型的问题可以从不同角度了解员工的想法和建议。
例如，单选题可以用于了解员工对某个问题的看法，多选题可以用于了解员工对多个问题的看法，简答题可以用于了解员工的具体想法和建议，开放性问题可以用于了解员工的其他想法和建议。
四、合理安排问题顺序
问题的顺序要合理，避免出现跳跃或逻辑不清晰的问题。一般来说，可以按照重要性、相关性、难易程度等因素来安排问题的顺序。
例如，可以先问一些重要的问题，如员工对培训的需求和期望，然后再问一些相关的问题，如员工对培训内容、形式、讲师等方面的看法，最后再问一些难易程度较低的问题，如员工对培训时间、地点等方面的看法。
五、注意问题的措辞
问题的措辞要注意，避免出现敏感、歧视或冒犯性的语言。问题要客观、中立，不带有个人情感和偏见。
例如，不要问“你觉得女性员工是否需要更多的培训？”这样的问题带有性别歧视，可以问“你觉得不同性别员工在培训需求上是否存在差异？”这样的问题更客观、中立。
六、进行预调查
在正式发放问卷之前，可以进行预调查，了解问卷的可行性和有效性。预调查可以选择一些代表性的员工进行，根据预调查的结果对问卷进行修改和完善。
例如，可以根据预调查的结果调整问题的顺序、措辞或类型，使问卷更加合理、有效。
七、及时反馈调查结果
调查结束后，要及时反馈调查结果，让员工了解调查的情况和结果。反馈结果可以采用多种方式，如报告、图表、会议等。
例如，可以将调查结果制作成报告，向员工发放，让员工了解自己的意见和建议是否被采纳。也可以召开会议，向员工介绍调查的情况和结果，听取员工的意见和建议。
总之，写好企业培训问卷调查内容需要明确调查目的、设计合理的问题、采用多种问题类型、合理安排问题顺序、注意问题的措辞、进行预调查和及时反馈调查结果。只有这样，才能写出一份有效的企业培训问卷调查内容，为企业培训提供有力的支持。
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