企业培训问卷调查是了解员工培训需求、评估培训效果的重要工具。那么，如何写好企业培训问卷调查内容呢？以下是一些建议：
一、明确调查目的
在设计问卷之前，需要明确调查的目的。是为了了解员工对培训内容的需求，还是为了评估培训效果？不同的目的需要设计不同的问题。
例如，如果是为了了解员工对培训内容的需求，可以设计一些开放性问题，让员工自由表达自己的想法和建议。如果是为了评估培训效果，可以设计一些封闭式问题，让员工对培训的各个方面进行评价。
二、设计合理的问题
问题的设计要合理，要能够准确地反映调查的目的。问题的表述要清晰、简洁，避免使用模糊、歧义的语言。
例如，“你对培训内容的满意度如何？”这个问题就比较清晰、简洁，员工能够很容易地理解问题的含义，并给出准确的答案。
三、选择合适的调查方式
企业培训问卷调查可以采用线上调查和线下调查两种方式。线上调查可以通过邮件、微信等方式发送问卷，线下调查可以通过纸质问卷的方式进行。
不同的调查方式有不同的优缺点，需要根据实际情况选择合适的调查方式。例如，线上调查方便快捷，但是可能存在一些技术问题；线下调查可以直接与员工进行沟通，但是需要花费更多的时间和精力。
四、合理安排问题顺序
问题的顺序要合理，要能够引导员工按照一定的逻辑顺序回答问题。一般来说，可以按照先易后难、先客观后主观的顺序进行排列。
例如，可以先问一些关于员工基本信息的问题，然后再问一些关于培训内容和培训效果的问题。这样可以让员工逐渐进入状态，提高回答问题的准确性和完整性。
五、控制问卷长度
问卷的长度要适中，不要过长或过短。一般来说，问卷的长度应该控制在 10-20 个问题之间。
如果问卷过长，员工可能会感到厌烦，不愿意认真回答问题；如果问卷过短，可能无法全面了解员工的需求和意见。
六、进行预调查
在正式调查之前，可以进行一次预调查，了解员工对问卷的理解和接受程度，以及问卷中存在的问题和不足之处。
根据预调查的结果，可以对问卷进行修改和完善，提高问卷的质量和有效性。
七、及时反馈调查结果
调查结束后，要及时反馈调查结果。可以通过邮件、微信等方式将调查结果发送给员工，让员工了解自己的意见和建议被采纳的情况。
同时，也可以将调查结果反馈给培训部门，让培训部门根据员工的需求和意见，制定更加合理的培训计划和方案。
八、总结
企业培训问卷调查是了解员工培训需求、评估培训效果的重要工具。在设计问卷时，需要明确调查目的、设计合理的问题、选择合适的调查方式、合理安排问题顺序、控制问卷长度、进行预调查和及时反馈调查结果。
通过以上建议，可以提高问卷的质量和有效性，为企业培训提供有力的支持。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费 30 天的试用哦。
