1. 明确培训稿目的
企业培训稿的目的是核心。不同的目的决定了内容的侧重点。比如，如果是新员工入职培训，重点在于介绍公司文化、规章制度等。像一家科技公司为新员工撰写培训稿，会详细阐述公司的创新理念、技术优势等，让新员工快速融入。而技能提升培训稿，则会着重于技能的讲解和实践案例。
明确目的后，写培训稿就有了方向，也能更好地选择与之匹配的图片。例如新员工入职培训可以配一些公司环境、团队活动的图片，技能提升培训可以配相关操作流程的图片。
2. 规划培训稿结构
合理的结构能让培训稿条理清晰。一般可以分为开头、主体和结尾。开头要引起学员的兴趣，比如用一个有趣的小故事或者惊人的数据引入。主体部分是核心内容，按照逻辑顺序进行阐述。结尾可以总结重点，鼓励学员行动。
以销售技巧培训稿为例，开头可以讲一个成功销售案例，主体部分详细讲解销售的步骤和方法，结尾鼓励学员在实际工作中运用所学技巧。在结构规划好后，图片可以根据不同部分的内容进行搭配，增强视觉效果。
3. 丰富培训稿内容
内容丰富是培训稿的关键。可以结合实际案例、数据、专家观点等。比如在管理培训稿中，引用一些知名企业的管理模式和数据，让内容更有说服力。同时，要注意语言表达的准确性和简洁性。
绚星企业培训平台在这方面就做得很好，它的知识库功能可以为培训稿提供丰富的资料，包括各种行业案例和专家观点。通过这些资料，能让培训稿的内容更加充实。
4. 选择合适的图片
图片要与培训稿内容紧密相关。比如在安全培训稿中，选择一些安全事故现场或者正确操作的图片，能让学员更直观地了解安全知识。图片的质量也很重要，要选择高清、清晰的图片。
绚星企业培训系统的视频和微课功能中，有很多与培训内容相关的图片资源，可以直接使用，为培训稿增色不少。而且其产品UI界面美观，在展示图片时也能有很好的视觉效果。
5. 利用培训系统辅助
借助专业的培训系统能让培训稿的创作和使用更高效。绚星企业培训平台就是一个不错的选择，它服务于中大型企业，包括世界500强、中国500强在内的众多行业头部公司。其功能强大，有考试功能可以检验学员对培训稿内容的掌握程度，智能学习报表能让培训效果一目了然。
此外，它的AI教练可以为学员提供个性化的学习建议，组织知识萃取功能能将企业的经验和知识进行沉淀，为培训稿的更新和完善提供支持。
